Trzeciodłużnik to najprościej rzecz ujmując dłużnik dłużnika. Pracownik może zostać trzeciodłużnikiem w przypadku gdy pracownik posiada zobowiązania pieniężne względem pracodawcy np. z tytułu niezasadnie wypłaconych składników wynagrodzenia czy też kary pieniężnej nałożonej w ramach odpowiedzialności porządkowej pracownika.

Dzień dobry Pani/Panu, Teoretycznie można sobie wyobrazić sytuację, że pracownik jest trzeciodłużnikiem u pracodawcy, który go zatrudnia. Łączę pozdrowienia, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: 728 382 525