Czy pracodawca ma prawo zakazać używania telefonów w godzinach 6-14 na produkcji?

Dzień dobry, specyfika danej pracy może wymagać zakazu używania telefonów w czasie zmiany - co może pracodawca wprowadzić np. w regulaminie pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może zastosować karę pieniężną. Zatem jeżeli zakaz używania telefonów uzasadniony jest zasadami BHP - to może dojść w przypadku jego naruszenia do nałożenia kary. Pozdrawiam