Pytanie z dnia 19 września

czy podczas świadczenia rehabilitacyjnego wypadkowego (po wypadku w pracy bez winy pracownika) czy zakład moze zwolnic pracownika

Ma taką możliwość ale dopiero po upływie 3 miesięcy pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Mówi o tym art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy - Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Warto zaznaczyć, że pracodawca, który rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ma obowiązek w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny nieobecności ( art. 53 par. 5 k.p.).

Odpowiedź nr 1 z dnia 20 września 2018 09:45:04 Zmodyfikowano dnia: 20 września 2018 09:45:04 Obejrzało: 55 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (dotyczy to niezdolności, o której Pan/i wspomina, czyli powstałej na skutek wypadku przy pracy). A zatem okres ochronny przez zwolnieniem trwa przez pierwsze trzy miesiące pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Po upływie 3 miesięcy, pracodawca może Pana/ią zwolnić, ale oczywiście nie musi korzystać z tego uprawnienia.

Odpowiedź nr 2 z dnia 20 września 2018 11:23:37 Zmodyfikowano dnia: 20 września 2018 11:23:37 Obejrzało: 53 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.