Bartłomiej Skiba   Radca prawny  (Od 2010)  

Kancelaria Radcy Prawnego Bartłomiej Skiba

Suraska 1 lok. 101, 15-093 Białystok

 Email

Ma taką możliwość ale dopiero po upływie 3 miesięcy pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Mówi o tym art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy - Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Warto zaznaczyć, że pracodawca, który rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ma obowiązek w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny nieobecności ( art. 53 par. 5 k.p.).

Emilia Niezborała   Radca prawny  (Od 2016)  

Kancelaria Radcy Prawnego Emilia Niezborała

Józefa Piłsudskiego 33 lok. F5, 05-300 Mińsk Mazowiecki

 Email

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (dotyczy to niezdolności, o której Pan/i wspomina, czyli powstałej na skutek wypadku przy pracy). A zatem okres ochronny przez zwolnieniem trwa przez pierwsze trzy miesiące pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Po upływie 3 miesięcy, pracodawca może Pana/ią zwolnić, ale oczywiście nie musi korzystać z tego uprawnienia.