Pracodawca może odmówić. Co do zasady pracownik jest zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia o ile pracodawca udzieli mu urlopu ( art. 167(1) k.p.). Natomiast co do urlopu to wylicza się go proporcjonalnie do do wymiaru czasu pracy ( przy pół etatu jest to odpowiednio 10 lub 13 dni rocznie) oraz proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy ( 1/12 z 10 lub 13 za każdy miesiąc) przy czym niepełny miesiąc pracy jak i niepełny dzień urlopu zaokrągla się do góry. Ilość urlopu za 3 -ce pracy na pół etatu to 3/12 x 10 =2,5 dnia po zaokrągleniu 3 dni lub 3/12 x 13 dni = 3,25 po zaokrągleniu 4 dni. Urlopu udziela się w dni które dla pracownika są dniami pracującymi, a w przypadku niewykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.