Czy można wystąpić do Sądu Pracy z powództwem wobec niedoszłego pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za dyskryminację i mobbing,

Szanowny Panie, przepisy kodeksu pracy przewidują zakaz dyskryminacji także w zakresie nawiązania stosunku pracy, zawarte są w rozdziale II A kodeksu pracy. W przypadku naruszenia przepisów o dyskryminacji pracownikowi (niedoszłemu pracownikowi) przysługuje prawo do odszkodowania, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Roszczenie to przedawni się z upływem 3 lat od daty jego wymagalności, termin wymagalności to termin zdarzenia, które spowodowało, ze nie został Pan zatrudniony Natomiast jeżeli wykonywał Pan pracę - nawet bez umowy - to stosunek pracy mógł nawiązać się przez "dopuszczenie do pracy", powinien Pan wtedy domagać się dopuszczenia do pracy względnie ustalenia istnienia stosunku pracy, ale teraz to już pewnie za póżno na wystąpienie z takim roszczeniem. Co do mobbigu to są to roszczenia, które przysługują pracownikowi (a nie niedoszłemu pracownikowi) jednak aby wystąpiła odpowiedzialność pracodawcy stan mobbingu musi być długotrwały. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny