Czy będąc na zwolnieniu lekarskim z powodów bólów kręgosłupa mogę brać udział w zajęciach słuchanych na studiach, które jak wiadomo nie wymagają żadnego wysiłku w porównaniu do pracy? Oraz czy jeśli pracodawca na grafiku wpisuje ZNWP - zwolnienie na wniosek pracownika i wysyła pracownika wbrew jego woli do domu to czy takie zachowania są zgodne z prawem pracy? A także moje ostatnie pytanie, czy dopuszczalne jest aby pracodawca nie posiadał w firmie (lub posiadał a pracownik o tym nie wie) planów urlopowych, oraz udzielał urlopów wypoczynkowych o których pracownik dowiaduje się patrząc na grafik (czyli bez jakiegokolwiek ustalania terminów urlopowych) dodam, że urlopy nie są na wcześniejszy wniosek pracownika tylko na życzenie pracodawcy.