Brak ubezpieczenia zdrowotnego 21-letniego studenta pracującego na umowie zlecenie i możliwość zgłoszenia go przez rodzica

Dzień dobry. 1. Pani/Pana pracodawca ma prawny obowiązek zgłosić syna do ubezpieczenia zdrowotnego. Zgodnie z art. 67 ust. 3 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ubezpieczony rodzic ma ustawowy obowiązek zgłosić do swojego ubezpieczenia dziecko do ukończenia 26. roku życia, jeżeli kształci się ono w szkole lub na uczelni i nie posiada własnego tytułu do ubezpieczenia. Studia zaoczne (niestacjonarne) dają synowi pełnoprawny status studenta. Zgłoszenie syna jako członka rodziny nie wiąże się z żadnymi dodatkowymi kosztami dla pracownika ani pracodawcy – potrącana z pensji składka zdrowotna nie ulega podwyższeniu. 2. Brak ubezpieczenia ze strony zleceniodawcy wynika bezpośrednio z przepisów prawa. Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, studenci do 26. roku życia wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia są z mocy prawa zwolnieni z ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Zleceniodawca postąpił więc prawidłowo, nie zgłaszając go do ZUS. Uczelnia natomiast mogłaby zgłosić syna do ubezpieczenia zdrowotnego wyłącznie w sytuacji subsydiarnej, tzn. gdyby żaden z rodziców ani dziadków nie podlegał obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. 3. W celu uregulowania sytuacji należy zgłosić się do kadr lub księgowości swojego pracodawcy i złożyć wniosek o dopisanie członka rodziny do ubezpieczenia, przedkładając zaświadczenie z dziekanatu o posiadaniu statusu studenta. Pracodawca przekaże do ZUS deklarację ZUS ZCNA, co od razu odblokuje synowi bezpłatny dostęp do publicznej opieki medycznej. Jeżeli w okresie braku formalnego zgłoszenia syn korzystał ze świadczeń opieki zdrowotnej w ramach NFZ, dokonanie formalnego zgłoszenia wyłącza ryzyko obciążenia go kosztami udzielonych dotychczas świadczeń. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208