Pytanie z dnia 25 lipca 2018
Aktualnie jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony na zastępstwo. Umową obowiązuje do czasu powrotu zastepowanego pracownika. Jestem w ciąży i pracodawca jeszcze o tym nie wie. Czy mam prawo iść na zwolnienie lekarskie a pracodawca będzie mi wypłaca świadczenie? Czy mam prawo iść na urlop macierzyński (pracownik ktorego zastepuje ma wrocic do pracy we wrzesniu 2019 roku) a pracodawca będzie mi wypłacał świadczenie? Czy pracodawca może mnie zwolnić skoro będzie musial zatrudnić innego pracownika na moje miejsce? Jeśli umowa wygaśnie podczas urlopu macierzyńskiego co ze świadczeniem macierzyńskim, tracę je czy ZUS dalej je wypłaca?
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, pracodawca co do zasady nie może rozwiązać z Panią umowy o pracę (ochrona kobiet w ciąży), natomiast umowa ulegnie rozwiązaniu w terminie powrotu pracownika zastępowanego - nie będzie przedłużona, jak w przypadku umowy na czas określony. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia będzie przysługiwał zgodnie z określonymi zasadami o przyznawaniu zasiłku osobom bezrobotnym. Przy L4, zasiłek będzie wypłacany zgodnie z normalnymi zasadami. Pozdrawiam , adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...