Przestój w pracy z winy pracodawcy, Wynagrodzenie za czas przestoju.

Witam! Sytuacja, którą opisujesz, jest niestety dość poważna i wymaga wyjaśnienia pod kątem prawa pracy. 1. Obowiązek pracy a obecność w zakładzie Jeśli pracodawca wzywa Was do pracy i ewidencjonuje czas pracy, to za czas faktycznego przebywania w pracy, nawet jeśli nie ma produkcji, powinniście otrzymać wynagrodzenie. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas, w którym był gotów do pracy, a pracodawca nie zapewnił mu pracy. 2. Odbijanie kart za inne osoby Odbijanie kart za kogoś innego jest działaniem niezgodnym z regulaminem pracy i może być potraktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 100 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Jednak jeśli nie było złej woli, a jedynie ułatwianie sobie sytuacji w warunkach, kiedy i tak nie było pracy, to pracodawca powinien działać proporcjonalnie. 3. Potencjalne konsekwencje dla pracowników Pracodawca nie może po prostu wstrzymać wypłaty wynagrodzenia za przepracowane dni bez podstawy prawnej. Może ewentualnie wystąpić z roszczeniem o naprawienie szkody, ale to wymaga ustalenia rzeczywistej szkody i jej związku z działaniem pracownika. Pracodawca może też domagać się wypisania urlopu wstecz, ale tylko jeśli urlop ten został faktycznie udzielony lub jeśli uzasadnione jest takie rozwiązanie. 4. Jak się bronić? Zachowaj dokumentację: ewidencję czasu pracy, listy obecności, wszelką korespondencję. Jeśli pracodawca nie chce zapłacić za pracę, można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Można też wystąpić do sądu pracy z pozwem o zapłatę wynagrodzenia. Warto podkreślić, że zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę i za czas pozostawania w gotowości do pracy. 5. Przepisy, które mogą Cię interesować: Art. 81 Kodeksu pracy – prawo do wynagrodzenia, gdy pracodawca nie zapewnia pracy. Art. 100 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy – naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (w tym fałszowanie ewidencji). Art. 94 Kodeksu pracy – prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Art. 107 Kodeksu pracy – uprawnienia inspekcji pracy. Podsumowując: Pracodawca nie może bezprawnie wstrzymać Wam wynagrodzenia za czas obecności w pracy, chyba że wykazał rzeczywiste naruszenie obowiązków, które skutkuje szkodą. Odbijanie kart za inne osoby jest błędem, ale jeśli nie było to działanie świadomej próby oszustwa, sąd lub PIP może to uwzględnić. Warto się skonsultować z prawnikiem pracy i rozważyć zgłoszenie sprawy do PIP. Jeśli potrzebujesz pomocy w napisaniu pisma do PIP lub sądu, chętnie pomogę. Mój numer telefonu: 507 437 019 – śmiało dzwoń! Pozdrawiam serdecznie!