Pytanie z dnia 26 listopada 2018
Witam serdecznie. Jestem zatrudniona na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Dostałam lepszą ofertę pracy . Rozmawiałam o tym z obecnym pracodawcą i powiedział ze nie bedzie problemu z rozwiązaniem umowy po czym jak zanioslam wypowiedzenie to zmienił zdanie ze obowiazuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia i musze przychodzić do pracy bo jedna z praciwnic poszla na chorobowe. Musiałam wiec porzucić obecna pracę zeby isc do nowej lepiej płatnej i na caly etat. Teraz pracodawca grozi mi ze będzie domagać się odszkodowania za porzucenie pracy. Czy ma do tego prawo i ile będę musiała zapłacić dodam tylko ze warunki pracy też nie byly za dobre bylo zimno w pracy nie mialam prawie przerw śniadaniowych jadalam w biegu zeby obsługiwać klienta który przyszedł na zakupy. Bardzo prosze o poradę
Jeżeli przez nieobecność pracownika w pracy w okresie wypowiedzenia (porzucenie pracy) pracodawca poniósł jakieś szkody może nimi obciążyć pracownika (musi poniesienie takich szkód majątkowych i związek przyczynowy udowodnić).
Podziękowałeś prawnikowi
Katarzyna Maria Korgól Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Katarzyna Maria Korgól
Więckowskiego 2/10, 70-411 Szczecin
Sprawa wymaga analizy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...