Wypowiedzenie umowy w czasie L4.

Witam, na podstawie prawa polskiego zwolnienie z powodu choroby może nastąpić zasadniczo wyłącznie w trybie art. 53 kp, tj. jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: - dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, - dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, - w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Być może taka sytuacja zaistniała. Proszę poczytać o tym więcej w internecie. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki

Jeżeli jest Pan zatrudniony na Umowę o pracę a nie na Umowę cywilnoprawną, to zasadą jest, że nie można pracownika zwolnić w trakcie gdy przebywa na L4.