Czy pracodawca może wysłac sam na L4 pracownika w ciąży?

Dzień dobry, o tym, czy są podstawy do zwolnienia lekarskiego, decyduje lekarz, a nie pracodawca. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry, decyzję o wydaniu zaświadczenia lekarskiego, określającego niezdolność do pracy podejmuje lekarz posiadający stosowne uprawnienia., a nie pracodawca. Oczywiście -jeżeli pracodawca uważa, że istnieją jakieś czynniki w pracy zagrażające zdrowiu matki lub dziecka, może zarekomendować udanie się do lekarza prowadzącego ciążę, który podejmie stosowną decyzję co do tego czy pracownica może dalej pracować. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracownica nie musi być niezdolna do pracy, a przedłużenie umowy następuje z mocy prawa. Pracownica może dalej pracować. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny