Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop jeśli pracownik nie ma ważnych badań okresowych w pracy.

Cześć! Sprawa jest dość jasna, oto co wynika z przepisów: Obowiązek badań okresowych: Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi ważne badania lekarskie dopuszczające do pracy (art. 229 Kodeksu pracy). Jeśli badania są nieważne, pracownik formalnie nie może wykonywać obowiązków służbowych. Czy można wysłać pracownika na urlop, jeśli badania są nieważne? Teoretycznie — jeśli pracownik nie ma ważnych badań, to nie powinien wykonywać pracy, ale urlop wypoczynkowy nie jest świadczeniem pracy, więc nie ma przeszkód formalnych, by pracodawca wysłał Cię na urlop. Urlop ma na celu regenerację, nie jest wykonywaniem pracy. Co z wynagrodzeniem? Podczas urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Urlop powinien być wykorzystany w sposób zgodny z planem i po uzgodnieniu. Problemy z brakiem badań: Jeśli nie masz ważnych badań, pracodawca powinien skierować Cię na badania i nie dopuszczać do pracy. Jeżeli nie dopuszcza Cię do pracy, a nie chce od razu skierować na badania, może wysłać na urlop, ale to sytuacja nietypowa. Warto w takiej sytuacji zgłosić sprawę do PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) lub skonsultować się z prawnikiem. Podsumowując: Pracodawca może wysłać Cię na urlop nawet jeśli nie masz ważnych badań, bo urlop to przerwa w pracy. Natomiast nie powinieneś wykonywać pracy bez ważnych badań i pracodawca ma obowiązek zadbać o ich aktualność.