Prawnik - Praca – SpecPrawnik.pl

Michał Gruchacz Radca prawny

5,0

55

Kancelaria Radcy Prawnego Michał Gruchacz

Centralna 40, 07-200 Wyszków

Sowińskiego 69, 07-200 Wyszków

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Przykłady przeprowadzonych spraw
Odpowiedzi na pytania

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Reprezentacja pracownika w sprawach przeciwko pracodawcy - nadgodziny, ekwiwalent za urlop, odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę

Wiktor Poniewierka Radca prawny (Od 2016)

4,8

18

Wiktor Poniewierka Kancelaria Radcy Prawnego

Koszykarska 27b/16, 30-717 Kraków

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Usługi wycenione
Przykłady przeprowadzonych spraw
Odpowiedzi na pytania

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

49,00 zł wybieram

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

600,00 zł wybieram

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

800,00 zł wybieram

dr n. pr. Arkadiusz Polański Adwokat

5,0

112

Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański

Planty 16c/6a, 25-502 Kielce

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Przykłady przeprowadzonych spraw
Odpowiedzi na pytania

Pozytywne załatwienie sprawy pracownicznej o przywrócenie pracownika do pracy na poprzednie lub inne stanowisko

Danuta Janiszewska Radca prawny (Od 2011)

5,0

135

Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska

Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk

Odpowiada w ciągu 11 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Przykłady przeprowadzonych spraw
Odpowiedzi na pytania

Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.

Monika Goińska-Roszyk Radca prawny

5,0

13

Prawnik od spraw karnych skarbowych

F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Odpowiedzi na pytania

Witam, czy klauzula zakazu konkurencji w umowie zlecenia może być podstawą do ubiegania się o ekwiwalent po jej wygaśnięciu, jeśli nie sporządzono osobnej umowy, ani nie określono wysokości odszkodowania? Pozdrawiam

Dzień dobry, Zleceniobiorca może zgodnie z zasadą swobody umów zobowiązać się wobec zleceniodawcy do niepodejmowania działań konkurencyjnych w czasie trwania umowy. Nie ma przeszkód, aby zakaz konkurencji obejmował okres po zakończeniu obowiązywania umowy zlecenia, ale pod pewnymi warunkami: musi to się wiązać z odpowiednim ekwiwalentem oraz precyzyjnym określeniem czasu i zakresu obwiązywania zakazu, tak aby nie naruszyć zasad współżycia społecznego. Czynność prawna naruszająca zasady współżycia społecznego jest bowiem nieważna.

Chciałam się dowiedzieć czy w moim przypadku doszło do nierównego traktowania pracowników. W mojej firmie zmienił się schemat organizacyjny. Zostało zlikwidowane stanowisko głównego księgowego i w to miejsce powstał kierownik działu finansowo-księgowego. Dostałam wypowiedzenie zmieniającą warunki pracy i płacy, w który jest napisane: Przyczyną jest: likwidacja stanowiska ............................... , jak również – obniżenie wynagrodzenia - związane ze zmianą stanowiska pracy i potrzebą dostosowania wynagrodzenia pracownika do niższych widełek wynagrodzenia właściwych dla nowego stanowiska pracy, a przy tym dążeniem pracodawcy do optymalizacji kosztów działalności w zakresie kosztów zatrudnienia celem poprawy słabych wyników finansowych zakładu. Jednocześnie z dniem 01.04.2018 został mi zwiększony zakres obowiązków o ...................... Przytoczone widełki kierownika Działu obecnie wynoszą od 3000-10000. Moja pensja mieści się w połowie widełek. Jeżeli chodzi o słabe wyniki finansowe to od 01.04 dyrektor dał znaczne podwyżki dwóm innym pracownikom. (im też częściowo zwiększył się zakres obowiązków) Czy rzeczywiście nie doszło tu do nierównego traktowanie pracowników? Mi Dyrektor zwiększył zakres i obniżył pensję o 1000 zł a innym pracownicom podwyższył? Wypowiedzenie dostałam pod koniec kwietnia czy jest jeszcze szansa na jakieś odwołania czy już jest za późno? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, wypowiedzenie zmieniające może być przez pracownika zaskarżone do sądu pracy na podstawie art. 45 § 1 w zw. z art. 42 § 1 k.p. Jednakże żeby odpowiedzieć na Pani pytanie, niezbędny jest wgląd w dokumenty.

Mam pytanie czy mogę zatrudnić się jak jestem zatrudniony w szpitalu na umowie o zastępstwo, chciałbym podjąć pracę na umowę zlecenie w innym szpitalu

Dzień dobry, co do zasady nie ma zakazu świadczenia pracy w ramach stosunku pracy i wykonywania czynności na podstawie umowy zlecenie u innego podmiotu. Ale, żeby odpowiedzieć jak to będzie wyglądało w Pana konkretnej sytuacji, niezbędny będzie wgląd w dokumenty. Sprawie należy się przyjrzeć.

Czy za zrezygnowanie z pracy mogę zapłacić karę ?

Dzień dobry, tak, np w sytuacji rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu zawartego w umowie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.

Dzień dobry, mam 59 lat i jestem kobietą. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony, pełen etat. Jestem w okresie ochronnym i pracodawca nie może mnie zwolnić ale chce wypowiedzieć mi warunki umowy o prace i zmienić mój etat na 1/8 etatu. Powodem jest likwidacja stanowisk i wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników. Czy tak może?

Dzień dobry, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na m.in. wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy

Witam, Jestem zatrudniony w dwóch firmach jedna umowa o prace 1/2 etatu (praca A) jest o dzieło druga o zlecenie (praca B). Ze względu na to że praca B przyosci większe kożyci materialne poświęciłem jej większość czasu w miesiącu . W obu pracach wymagają podania dyspozycyjności, układałem grafiki tak aby się nie pokryły i aby wykorzystać miesiąc w pełni. a pracy A wyszli poza razy mojej dyspozycyjności i pokryli mi 2 dni z drugą pracą , po czym dodali jeszcze jeden dzień na 3 dni przed i nie poinformowali mnie o tym. oczywiście nie przyszedłem w te dni informując ich że mnie nie będzie zostało wstawione NN. Następnie postanowiłem sią z tamtąd zwolnić i nie poszedłem jeden dzień do pracy A i biorąc NN , lecz poszedłem do pracy B następnego dnia poinformowałem pracę A o tym że rezygnuje i że tam mam lepsze warunki pracy i zarobkowe, w odpowiedzi dostałem że mam się pojawić następnego dnia grafikowego w pracy w przeciwnym wypadku będzie zwolnienie dyscyplinarne, po powrocie do domu na grafiku elektronicznym ujrzałem NN na dzień w który jeszcze nie nadszedł i nastąpi pojutrze. Czy pracodawca który się nie trzyma grafiku i zmienia go bez mojej zgody nie popełnia przestępstwa wiedząc że mam dwie prace ? W jaki sposób mogę się wybronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym ?

Dzień dobry, zgodnie z przepisami kodeksu pracy rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Nieusprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy mogą być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W Pana sprawie niezbędny jest wgląd w dokumenty - sprawie należałoby się przyjrzeć.

Mam problem z pracodawca nie chce wyplacic mi należnego wynagrodzenia. Niestety umowy też mi nie dał. Ja już nie wiem co mam robić chce tylko odzyskać moje pieniądze które mi się naleza

Proszę rozważyć złożenie pozwu do sądu pracy.

Zajmuję stanowisko kierownicze. Ze względu na mobbing chciałbym złożyć podanie o przeniesienie na niższe stanowisko pracy. Czy pracodawca może odmówić przeniesienia na niższe stanowisko pracy i rozwiązać umowę o pracę?

Dzień dobry, co do zasady przejście na niższe stanowisko możliwe jest na mocy porozumienia między Panem a pracodawcą. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić pracownikowi innego stanowiska pracy, niedopuszczalne jest wypowiedzenie z tego powodu pracownikowi umowy o pracę. Ciężar udowodnienia, że jest się ofiarą mobbingu ciąży na pracowniku. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Dzień dobry, od listopada 2021 przebywam na zwolnieniu L4 ciążowym. W grudniu pracodawca wypłacił mi zaległe dodatki za okres luty, marzec, kwiecień 2021. W ZUSie uzyskałam informację iż pracodawca powinien ponownie przeliczyć podstawę wynagrodzenia na zwolnieniu z uwzględnieniem zaległych dodatków. Napisałam pismo do dyrektora jednak nie odpowiedział na nie i lekceważy moje prośby o odpowiedź. W jaki sposób mogę jeszcze domagać się ponownego przeliczenia. Czy można jakoś zgłosić problem w ZUSie bądź innej jednostce ?

Dzień dobry, proszę jeszcze raz wysłać pismo do pracodawcy (listem poleconym) o przeliczenie podstawy wynagrodzenia, a gdy to nie pomoże ewentualnie skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy.

Witam, nasza firma zatrudniła pracownika biurowego z ktorym doszło do porozumienia odnośnie wypłaty na wykonana pracę. Natomiast pracownik prosił aby na umowie o pracę była tylko najniższa krajowa aby ustrzec sie przez zaplatą zaległości u komornika i ZUS-ie. W praktyce wyglądało to tak, ze pracownik otrzymywał pieniadze gotówka(taka forme płacy zażądał) podpisując KW ale z kwotą juz dodatkowa o te które się firma z pracownikiem dogadała.Nie ukrywalismy tego ile pracownik otrzymywał,co potwierdzało wypisane KW. Na chwilę obecną pracownik nie wypełniał swojej pracy rzetelnie co skutkowało ogromną strata pieniężną dla firmy. Pracownik dostał dyspozycje wyjasnienia oraz wyprostowania tych spraw. na początku się zgodził ale z czasem pracownik chciał ustrzec sie od odpowiedzialności i uciekł na zwolenienie lekarskie po czym potem dostarczył swoje wypowiedzenie. Pracownik otrzymał świadectwo pracy,zostało naliczone i wypłacone pieniadze za ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz nalezne mu pieniadze wykazujące na liście płac z ostatniego przepracowanego miesiąca. Pracownik żąda teraz tych dodatkowych pieniedzy od pracodawcy i grozi sądem, sugerując się ze pracodawca nie dotrzymał obietnicy. Czy ma prawo żądać tych pieniedzy? Dodatkowe pytanie, czy na KW gdzie widnieje podana kwota(wieksza niz na liscie płac) może byc ujęta kwota jako dopłacenie z dobrej woli od pracodwcy czy to jest uwzględnione jak premia? Te dodatkowe pieniadze nie są oZUSowane, natomiast dowiedzielismy się ze powinny. jak ustrzec sie przez mozliwymi konsekwencjami gdyby sprawa znalazła sie na drodze sądowej? Czy wszystkie pieniadze które są nadwyzszą na wszystkich KW ozusować i wtedy firma jest pod tym katem czysta?

Dzień dobry, sprawa jest poważna. Nie wskazują Państwo okresu jakiego dotyczy problem. Wypłacana ,,z dobrej woli” kwota dla pracownika była wynagrodzeniem za pracę i jako taka podlega wszelkim związanym z tym rygorom, tj. obowiązkowi "ozusowania" i wpłaty do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, pobrania i przekazania do Urzędu Skarbowego kwot pobranych zaliczek zaliczek na podatek PIT oraz później wykazania tych zaliczek w PIT-11 i PIT-4R. Co w tej sytuacji można zrobić ? Proponuję sporządzić i złożyć korekty deklaracji do ZUS i Urzędu Skarbowego wraz z czynnym żalem i wpłacić zaległe kwoty wraz z odsetkami za zwłokę. Należy się liczyć z możliwością wszczęcia postępowania karnego skarbowego (art. 78 kks) i karnego (art 219 kk).

Marcin Majcherczyk Radca prawny (Od 2017)

4,9

57

Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk

Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Odpowiedzi na pytania

czy pracodawca może odliczyć godziny nie wypracowane od urlopu , zabrać , firma jest chroniona dla niepełnosprwnych ,wymiar pracy jest 7godzin a czasami pracujemy 5godzin i nas straszą że będą zabierać z urlopu , czy to jest zgodne z prawem ?

Dzień dobry, jeżeli zgodnie z umową wymiar pracy to 7 godzin, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za gotowość świadczenia pracy, jeżeli praca nie była w tym czasie wykonywana z winy pracodawcy (np. pracodawca nie zapewnił żadnych zadań do wykonania). Jeżeli praca nie jest wykonywana z winy pracownika, to stanowi to naruszenie obowiązków pracowniczych. Z poważaniem, r. pr. Marcin Majcherczyk

Czy mam jeszcze szansę na wypłacenie przez pracodawcę nadgodzin gdy minęło 3 lata i 2 m od zatrudnienia.

Dzień dobry, niestety takie roszczenie może być już przedawnione. Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Dnia 19 kwietnia 2018 r. złożyłam wypowiedzenie umowy zlecenie w pracy, które wynosi miesiąc, czyli do 19 maja br. Niestety z powodu problemów z kolanem dostałam zwolnienie lekarskie. Czy mogę zanieść je do pracodawcy?

Dzień dobry, w przypadku umów zlecenie, jeżeli co innego nie wynika z samej umowy, zleceniobiorca nie jest uprawniony do urlopów, w tym w związku z chorobą. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Czy można w jakikolwiek sposób dochodzić swoich praw w sytuacji, gdy od lat wszelkiego rodzaju premie i dodatkowe gratyfikacje wypłacane są w najniższej kwocie (przykładowo: ok 600 zł, podczas gdy inni pracownicy otrzymują 1600-2600), pomimo bardzo dobrej oceny pracowniczej? Pracodawca kierując się osobistymi sympatiami uzasadnia, że wysokość premii jest uznaniowa i jest to rokrocznie powtarzająca się sytuacja. Sprawa dotyczy mojej mamy, która za rok odchodzi na emeryturę i przepracowała w zakładzie pracy wiele lat. Bardzo proszę o pomoc. Anna

Dzień dobry, jeżeli nie pracownicy mieli takie same oceny pracownicze i wyniki, to może być to przejaw dyskryminacji przez pracodawcę. W takiej sytuacji można domagać się odszkodowania. Konkretna sytuacja może wyglądać jednak różnie i jeżeli pracodawca miał uzasadnione podstawy do różnicowania premii uznaniowej i nie jest to przejaw dyskryminacji, np. ze względu na wiek czy płeć, to nie ma podstaw do traktowania działania pracodawcy jako nieprawidłowego, bo premia jest uznaniowa i w ogóle nie musi być wypłacana (w odróżnieniu od premii wynikających np. regulaminu pracy). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Mam 22 lata i od 2 lat pracuję na stacji paliw. Zmiany mamy tam 12 godzinne i 24 godzinne. Obecnie dostałam umowę na rok czasu. Czy gdy w ciągu miesiąca pracuję ponad 200 godzin, ostatnio wyrobiłam 276 godzin a "wynagrodzenie" jakie za to dostaję to 1700zł, czy nie jestem oszukiwana? Czy to zależy od widzi mi się szefa ile mam mi zapłacić? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, z przedstawionych informacji wynika, że w takiej sytuacji ewidentnie naruszane są przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, tak w przypadku umowy o pracę, jak i zlecenie. Podobnie mogą być naruszane normy maksymalnego czasu pracy. Dokładna odpowiedź na problem wymagałaby podania większej ilości danych. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Nazywam się Wiktor . Jestem zastępca kierownika w biedronce. Dzisiaj wpisałem w Google nazwę i adres biedronki w której pracuje. Wszedłem w opinie i ktoś napisał opinie na mój temat. Nie podał nazwiska ale podał imię i stanowisko więc każdy wie o kogo chodzi. Czy mogę wytoczyć proces tej osobie?? www.google.pl/search?q=biedronka+żurawinowa+poznań&oq=biedronka+&aqs=chrome.1.69i59l2j69i57j69i59j69i60l2.3526j0j7&client=ms-android-orange-pl&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8#lkt=LocalPoiReviews&trex=m_t:lcl_akp,rc_f:nav,rc_ludocids:5634522599671090245,rc_q:Biedronka,ru_q:Biedronka. Link do tej strony. Opinia Angela L

Dzień dobry, jeżeli opinia jest obraźliwa i nieprawdziwa to można złożyć pozew związany z naruszeniem dóbr osobistych i żądać zadośćuczynienia. Można również złożyć zawiadomienie w tym przedmiocie na prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa zniesławienia w typie kwalifikowanym. Zasadniczo konieczne będzie w tym zakresie ustalenie personaliów osoby, która umieściła opinię, wobec czego tutaj organy ścigania mogą mieć większe możliwości. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Mam problem, otóż moja bliska znajoma pracowala w jednej kawiarni. Gdy ją bezpodstawnie zwolnili napisałam złą opinie na portalu społecznościowym. "Na początku bylam częstym gościem w Waszej lodziarni, ale po pewnym czasie zauważyłam, ze porcje są co raz mniejsze i nie warte tej ceny. Jednak to nie jest najgorsze... Dość mocno również zdziwilo mnie, gdy chcialam wrzucic napiwek. Dziewczyny odradziły mi ze względu na to, że szefowa zabiera je dla siebie, co jest dla mnie niedorzeczne i niestety, ale nie bede napelniala tej Pani kieszeni jako klientka, gdy nie raz bylam swiadkiem kiedy traktowala te dziewczyny jak swoją wlasnosc..." Tę moją znajomą pozwali do sądu o to, że z różnych kont wypisała opinie które działają na niekorzyść firmy. Ja również dostalam pismo, że mam być swiadkiem w sprawie. I moje pytanie jest takie. Jeśli zeznam, że to co napisałam to poniekąd prawda i nikt mnie do tego nie namawial, czy będę miala jakies problemy? Ponieważ nie mam żadnych dowodów na to, że ta szefowa faktycznie źle trakowala pracowników. Bardzo proszę o rady. Dodam że ta znajoma to dziewczyna mojego wujka więc szefowie są przekonani że oni naklonili mnie do złej opinii i ze to co napisałam to same kłamstwa,dlatego wymienili mnie w pozwie.

Dzień dobry, opinia wyraża subiektywne odczucie o jakości porcji lodów i subiektywną ocenę traktowania pracowników. Jeżeli właściciele tej kawiarni skierują przeciwko Pani oskarżenie o zniesławienie, to będą musieli wykazać, że nie jest to prawda. Skoro istnieją świadkowie (np. Pani znajoma) potwierdzający prawdziwość opinii, to brak jest podstaw do uznania, że doszło do jakiegoś czynu karalnego. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Od 31.10.2018 została rozwiązana umowa o pracę. Dostałam świadectwo pracy ale pracodawca nie podpisał się na nim do dnia dzisiejszego tj. 29.11. 2018 r. I w dalszym ciągu mnie lekceważy mimo moich prozb. Co mogę zrobić w tej syyuscji??

Dzień dobry, w takiej sytuacji można dochodzić wydania świadectwa pracy przed sądem, przy czym skuteczne może być zwrócenie się do Państwowej Inspekcji Pracy. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, mam pytanie odnośnie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca zamieścił tam wpis: "Działalność konkurencyjna oznacza również projektowanie, wdrażanie i programowanie aplikacji SAP" bez jakiegokolwiek doprecyzowania. Tym samym mogę wnioskować, że jako programista aplikacji SAP miałbym zakaz wykonywania zawodu przez pewien okres. Czy taki zapisek jest zgodny z prawem ? Wydaje mi się, że umowa taka ma chronić interesy pracodawcy, ale nie powinna tym samym całkowicie wyłączać byłego pracownika z życia zawodowego... Proszę o pomoc.

Jeżeli za opisany przez Pana zakaz konkurencji nie zostało przewidziane odpowiednie odszkodowanie w okresie na jaki został on przewidziany, to taki zapis może zostać uznany za nieważny. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Co mam zrobic w sytuacji kiedy pracodawca podczas okresu wypowiedzenia wypisał mi urlop bez mojej wiedzy mimo ze chodzilam do pracy. Tzn ze na urlopie o którym nie wiedzialam -pracowalam. Pracodawca chcial w ten sposob uniknac wyplaty ekwiwalentu. Jak mam go wyegzekwowac?

Dzień dobry, w takiej sytuacji zasadnym jest zwrócenie się do pracodawcy z prośbą o wytłumaczenie. Wszystko zależy od wewnętrznej procedury danego pracodawcy (kwestia udowodnienia, że w tym okresie nie była Pani na urlopie, tylko w pracy). Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca i zasadnym byłoby zwrócenie się do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za sporny okres, ze wskazaniem, że nie wnioskowała Pani w tym czasie o urlop i że w tym czasie Pani pracowała. To na pracodawcy ciąży udowodnienie, że wnioskowała Pani na urlop i faktycznie na nim Pani była, oraz w jakich dniach Pani pracowała. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Janusz Sawicki Adwokat (Od 1985)

4,9

822

Sawicki&Sawicki Adwokaci i Radcy Prawni SP

Jana Kasprowicza 20/3, 31-523 Kraków

Odpowiada w ciągu 5 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Usługi wycenione
Odpowiedzi na pytania

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

49,00 zł wybieram

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

49,00 zł wybieram