Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański
Planty 16c/6a, 25-502 Kielce
Pozytywne załatwienie sprawy pracownicznej o przywrócenie pracownika do pracy na poprzednie lub inne stanowisko
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Zamów
Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska
Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk
Odpowiada w ciągu 12 godzin
Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.
Poznań
odszkodowanie za rozwiązanie umowy o prace z naruszeniem przepisów o ich wypowiadaniu, o przwrócenie do pracy, o zapłatę za nadgodziny, ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe.
Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska
Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań
Mielżyńskiego 27/29 lok. 25, 61-725 Poznań
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Witam, branża metalowa, ja pracownik, dostałem suwmiarke, została ona skradziona w godzinach pracy, przy kamerach, na których nic nie ma, pracodawcą chce abym kupil nowa na własny koszt bo jej nie dopilnowalem, aby nie ponosić kosztów jeden z pracowników dal mi swoją. Aby utrzymać ten fakt przed pracodawcą, powiedziałem, że sam ją zakupiłem, a następnie chciałem, aby zwrócili mi koszty tej transakcji (300zl), gdy chciał paragon, albo dowod zakupu, przyznałem się do zaporzyczenia. Oskarzono mnie o próbę oszustwa i straszą mnie policja, niedostaniem pracodawcą w innych zakładach, przez wpis.
Dzień dobry, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Z poważaniem, Sylwia Zalewska radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska, tel. 607 782 513
Dzień dobry. Wynajmuję mieszkanie i chciałabym je wypowiedzieć w trybie natychmiastowym. Chodzi o wilgoć przez którą pojawiło się robactwo (rybiki). Na początku były one tylko w łazience i kuchni, jednak z czasem zaczęły się rozprzestrzeniać. Po telefonie do właściciela dowiedziałam się, że widział rybiki zanim się tam wprowadziłam. Zasugerował "domowe sposoby", jednak nic to nie dało. Rybiki same w sobie nie są zagrożeniem dla zdrowia, jednak w mieszkaniu nie da się już wytrzymać (wchodzą one do jedzenia więc trzeba wszystko wyrzucać, niszczą ubrania, w wannie znajduję je codziennie, kilka razy znalazłam je nawet w pościeli). Jest to codzienny problem z którym ciężko psychicznie wytrzymać (szczególnie jeśli ma się fobię przed takimi insektami). Pytanie brzmi: czy jest to wystarczający powód, żeby złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, zgodnie z art. 682 kodeksu cywilnego ,,Jeżeli wady najętego lokalu są tego rodzaju, że zagrażają zdrowiu najemcy lub jego domowników albo osób u niego zatrudnionych, najemca może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach." Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam, moje pytanie dotyczy pracy i zajścia w ciąże. A wiec jak grom z jasnego nieba spadła na nas informacja w święta o ciąży. Cieszymy się ogromnie ale ja jestem wrakiem człowieka ciagle się tylko zamartwiam nie śpię po nocach w dodatku jesZcze cierpię na straszne mdłości i nudności.. do sedna.. jestem zatrudniona na umowie o prace na okres próbny od 4listopada do 4lutego. Chyba nie dam rady ukrywać ciąży, bo wymioty są góra.. pytanie czy jak się przyznam o ciąży to pracodawca mi podziękuje i stracę środki do życia? Nawet ZUS nie będzie nic wypłacać ? Jestem w 7tyg ciąży
Dzień dobry, zgodnie z Art. 177 kodeksu pracy [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze." W ciąży jeden miesiąc = 28 dni kalendarzowych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r., sygn. akt: I PK 33/02)
Dzień dobry. Pół roku temu zakończyłam pracę w jednej z Holenderskich firm. Mój zwierzchnik molestowal mnie seksualnie tzn. ocierał się o mnie, wydzierał a pozatym wymawial sprośne teksty. Proszę o poradę czy mogę w tej sprawie coś zrobić.
Dzień dobry, holenderskich - z kapitałem holenderskim, ale z siedzibą w Polsce czy też z siedzibą w Holandii? Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
DZIEŃ DOBRY W 27.09.2018 ULEGŁEM WYPADKOWI W PRACY ,POTWIERDZONYM PRZEZ SĄD.ZUS USTOSUNKOWAŁ SIĘ POZYTYWNIE DO TEGO WYROKU.WYPADEK MIAŁ MIEJSCE W PRACY PODCZAS TRUDNEGO ZAŁADUNKU TOWARU URAZEM BEZPOŚREDNIM TEGO ZDARZENIA BYŁ ZAWAŁ SERCA, PRZYCZYNA ZEWNĘTRZNA DUŻY WYSIŁEK I PRESJA CZASU . MAM UBEZPIECZENIE GRUPOWE P PLUS W PZU. PZU ODMAWIA WYPŁATY USZCZERBKU NA ZDROWI KTÓRY WYNIKŁ W NIESZCZĘŚLIWYM WYPADKU. PROSZĘ O POMOC BO BRAKUJE MI JUŻ SIŁ I ŚRODKÓW CIĄGŁYM DOCHODZENIEM SWOICH PRAW NIE MOGĘ SIĘ SKUPIĆ NA PRAWIDŁOWYM LECZENIU. POZDRAWIAM I DZIĘKUJE
Dzień dobry, konieczna będzie analiza ogólnych warunków umowy ubezpieczenia grupowego oraz pisma PZU z odmową. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam. Mam pytanie dotyczace pracy. Otóż dostałem umowę o pracę na czas określony na rok. Potem złamałem palec i miesiąc byłem na zwolnieniu. Po powrocie do pracy pracodawca oznajmił, że mnie zwalnia z miesięcznym wypowiedzeniem. Czy miał tak prawo zdrobic? Skoro umowa kończy mi się we wrześniu, a on mnie zwolnił, nie podając powodu? Pozdrawiam
Dzień dobry, zgodnie z art. 36 kodeksu pracy ,, § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 1(1). Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika." Z kolei zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy ,,W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy." Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Czy pracodawca ma prawo potracic z wynagrodzenia gdy za dany miesiąc wysłał przypadkowo podwójne wynagrodzenie i cala ta kwotę druga kworte zabral komornik
Dzień dobry, przede wszystkim pracodawca powinien wyjaśnić zaistniałą pomyłkę z Komornikiem. Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
u poprzedniego pracodawcy nie otrzymałem nagrody jubileuszowej. mimo przepracowania 40 lat. teraz jestem zatrudniony w tzw. budżetówce. czy mogę ubiegać się o wspomnianą nagrodę?
Dzień dobry, podał Pan mało danych, ale może pomoże Panu treść przepisu Art. 77(3) kodeksu pracy [Warunki wynagradzania w sferze budżetowej] § 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra. § 2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy do pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej objętych tym układem nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1. § 3. Rozporządzenie, o którym mowa w § 1, powinno w szczególności określać warunki ustalania i wypłacania: 1) wynagrodzenia zasadniczego pracowników; 2) innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym że wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego; 3) innych świadczeń związanych z pracą, w tym takich, które mogą być uzależnione od okresów przepracowanych przez pracownika; w szczególności może to dotyczyć nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę." Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam. Pracuje w firmie jako kierowca dostawca. Dnia 30 grudnia złożyłem wypowiedzenie. Dnia 7 stycznia zostałem poinformowany o brakach na magazynie na kwotę 700 zł. Sumienie mam bardzo czyste a zarzucają mi kradzież. Na zakładzie jest monitoring jak również prowadzone są stany. Prosiłem aby sprawdzili dokładnie monitoring gdzie usłyszałem że może to zrobić (z niechęcią) jak się bronić gdy będzie chciał potracic mi z pensji? Gdzie mogę się z tym udać? Dodam że jest jeszcze 2 kierowców oskarżanych o to samo. Pozatym umowę mam na etat a pracowałem po 12 czy 14 godzin. Gdzie na monitoringu widać o której wracałem busem. Pieniądze były płacone pod stołem.
Dzień dobry, proszę całą korespondencję z pracodawcą prowadzić w formie pisemnej. Konieczne będzie zabezpieczenie monitoringu i ewentualnie innych dowodów. Co do godzin pracy - jeżeli jest Pan w stanie udowodnić pracę w godzinach nadliczbowych może Pan wnieść do sądu pracy pozew o zapłatę. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam, Przez problemy zdrowotne nie przychodziłam do pracy, część nieobecności mam usprawiedliwionych lecz mam nieusprawiedliwione. Kończy mi się umowa na okres próbny więc nie będę przedłużać, czy pracodawca musi wykazywać tę informację odnośnie moich nieobecności nieusprawiedliwionych w świadectwie pracy? Jeśli wykaże jakie są dla mnie konsekwencje podczas szukania pracy?
Dzień dobry, okresu nieobecności nieusprawiedliwionej nie wykazuje się w świadectwie pracy. Zgodnie z kodeksem pracy ,,W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach." Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska, tel. 607 782 513
Siwek, Szmit & Lasota Kancelaria Radców Prawnych
IX Wieków Kielc 16 lok. 2, 25-516 Kielce
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
czy pracodawca może odliczyć godziny nie wypracowane od urlopu , zabrać , firma jest chroniona dla niepełnosprwnych ,wymiar pracy jest 7godzin a czasami pracujemy 5godzin i nas straszą że będą zabierać z urlopu , czy to jest zgodne z prawem ?
Dzień dobry, jeżeli zgodnie z umową wymiar pracy to 7 godzin, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za gotowość świadczenia pracy, jeżeli praca nie była w tym czasie wykonywana z winy pracodawcy (np. pracodawca nie zapewnił żadnych zadań do wykonania). Jeżeli praca nie jest wykonywana z winy pracownika, to stanowi to naruszenie obowiązków pracowniczych. Z poważaniem, r. pr. Marcin Majcherczyk
Czy na umowę zlecenie pracodawca moze odstąpić od opclacania skladek na ubezpieczenia społeczne. Pytam ponieważ u mnie w firmie nie mamy odprowadzonych skladek dzwonilismy do Pani kierownik i powiedziala ze skladki musimy sobie prywatnie odprowadzic bo oni nie doprowadzają zusu.... to chyba nie moze tak byc. to jest obowiazek pracodawcy...
Dzień dobry, jeżeli zawarte są umowy zlecenia z osobami prywatnymi, a nie z przedsiębiorcami to pracodawca zobowiązany jest do potrącenia składek oraz zaliczki na podatek dochodowy, chyba że zachodzi sytuacja zwolnienia z odprowadzenia składek (np. studenci, zbieg tytułów ubezpieczenia z różnych tytułów). Samodzielnie składki odprowadzają przedsiębiorcy (np. w przypadku tzw. samozatrudnienia). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Dnia 19 kwietnia 2018 r. złożyłam wypowiedzenie umowy zlecenie w pracy, które wynosi miesiąc, czyli do 19 maja br. Niestety z powodu problemów z kolanem dostałam zwolnienie lekarskie. Czy mogę zanieść je do pracodawcy?
Dzień dobry, w przypadku umów zlecenie, jeżeli co innego nie wynika z samej umowy, zleceniobiorca nie jest uprawniony do urlopów, w tym w związku z chorobą. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy mam jeszcze szansę na wypłacenie przez pracodawcę nadgodzin gdy minęło 3 lata i 2 m od zatrudnienia.
Dzień dobry, niestety takie roszczenie może być już przedawnione. Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy w umowie zlecenie może być zakaz konkurencji po wygaśnięciu umowy na 18 miesięcy i że wynagrodzenie wypłacanie na podstawie umowy jest rekompensatą. W razie potrzeby mogę przesłać zdjęcie tych punktów. Dziękuję i pozdrawiam
Dzień dobry, odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być godziwe i odpowiednie, a także powiązane z okresem zakazu konkurencji, wobec czego istnieje prawdopodobieństwo, że opisana przez Pana klauzula jest nieważna. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam...mam zamiar złożyć wypowiedzenie-obowiązuje mnie okres trzymiesięczny..Czy pracodawca może je zmienić na inne np.za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Czy w ogóle może je zmienić ? Jeżeli tak to w jakim przypadku i na jakie? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Dzień dobry, pracodawca samodzielnie zmienić okresu wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Strony mogą rozwiązać wcześniej umowę za porozumieniem stron. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Tydzień temu podjęłam się pracy jako hostessa, gdy pracodawca czegoś potrzebował to się ze mną kontaktował. Od czasu gdy upominam się o wynagrodzenie lub piszę z zapytaniem o wynagrodzenie nie dostaję żadnej wiadomości oraz nikt się ze mną nie kontaktuje. Umowa była podpisana tylko przeze mnie, od nich nie otrzymałam nic. Nie było określone kiedy otrzymam pieniądze. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Nie jest to duża ilość pieniędzy, bo 83zł ale w mojej sytuacji liczy się każdy grosz.
Dzień dobry, jeżeli jest w stanie Pani udowodnić że praca była wykonywana i na rzecz kogo, to doszło do zawarcia umowy zlecenia i może Pani prawnie domagać się swojego wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Znalazlem prace na Olx, jest to praca przez internet jako pracownik administracji biura podrozy. Umowa ma byc na okres probny 1miesiaca. Pracodawca rzada oprocz wypelnienia umowy, kwestionariusz osobowy, wyciąg z numerem konta oraz ksero dowodu osobistego.Na miesiac tez musze uzyczyc swojego konta do celow sluzbowych. Czy to jest zgodne z prawej? Czy moga zadac od kandydata na pracownika ksero dowodu oraz abym uzyczyl swego konta bankowego? Czy nie powstanie wtedy sytuacja depozytu nieprawidłowego? i czy bedę musial wtedy od każdej przelanej mi kwoty odprowadzać podatek? Sprawdzalem po nip ze jest taka firma, ale nie wiem czy naprawde szukaj do pracy czy tylko chca wyludzic dane żeby na mnie pozyczki brac. Kontakt i rekrutacjia tylko przez telefon i email. Jak sprawdzic czy to nie jest oszustwo?
Dzień dobry, zasadniczo pracodawca ma prawo żądać wypełnienia kwestionariusza osobowego, ale może on zawierać wyłącznie określone dane. Pracodawca nie ma prawa żądania ksera dowodu, stanowi to naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych, tak aktualnych, jak i RODO. Żądanie udostępnienia rachunku bankowego jest absolutnie bezprawne. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam,mam takie pytanie,zawarłem z pracodawcą umowę o pracę na okres próbny od 8 maja do 30 czerwca 2018 r,w tym okresie przysługiwało mi zgodnie z umową 4 dni urlopu,okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień.3 dni urlopu planuje wykorzystać 28,29 i 30 maja (1 dzień wykorzystałem wcześniej).Czy jest możliwe złożenie wypowiedzenia w okresie tego urlopu i w jaki sposób może być liczony okres wypowiedzenia jeśli w tym okresie przypada dzień świąteczny (31.05),proszę o poradę ,dziękuje .
Dzień dobry, wypowiedzenie musi zostać pracownikowi skutecznie wręczone, wobec czego jeżeli pracownik przebywa na urlopie brak jest możliwości doręczenia wypowiedzenia. W takiej sytuacji wypowiedzenie może zostać wręczone albo przed urlopem, albo po urlopie 1 czerwca. Okres tygodnie biegnie od dnia w którym wręczone zostało wypowiedzenie i umowa wygasa w dniu tygodnie odpowiadającym temu dniu (np. wypowiedzenie wręczone jest we wtorek, umowa wygasa we wtorek). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam czy pracodawca może zwolnić osobę w ciąży descyplinarnie z powodu podejrzenia kradzieży? Sprawa trafiła na policję ale jeszcze nie została rozwiązana?
Witam, taka możliwość istnieje tylko w sytuacji, w której przestępstwo jest oczywiste (np. istnieje wyraźne nagranie z monitoringu), bądź jeżeli przestępstwo stwierdzone jest prawomocnym wyrokiem sądu. W opisanej sytuacji jeżeli przestępstwo nie jest oczywiste pracodawca nie ma prawa do rozwiązania umowy o pracę z ciężarną pracownicą tylko z powodu podejrzenia popełnienia przestępstwa. W tej sytuacji pracownicy przysługuje odpowiednie roszczenie do sądu. Zapraszam do kontaktu celem udzielenia szczegółowej pomocy. Z poważaniem, radca prawny Marcin Majcherczyk
Adwokat Marcin Wiśniewski - Kancelaria Adwokacka
Żurawia 43/218, 00-680 Warszawa
Myśliwska 5B/174, 30-718 Kraków
Kancelaria Adwokacka Adwokat Filip Węgierski
Królowej Jadwigi 24/5, 87-100 Toruń
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego
Warszawa
Poznańska 3 lok. 18, 00 - 680 Warszawa
Odpowiada w ciągu 5 godzin
