Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska
Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań
Mielżyńskiego 27/29 lok. 25, 61-725 Poznań
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Dzień dobry. Wynajmuję mieszkanie i chciałabym je wypowiedzieć w trybie natychmiastowym. Chodzi o wilgoć przez którą pojawiło się robactwo (rybiki). Na początku były one tylko w łazience i kuchni, jednak z czasem zaczęły się rozprzestrzeniać. Po telefonie do właściciela dowiedziałam się, że widział rybiki zanim się tam wprowadziłam. Zasugerował "domowe sposoby", jednak nic to nie dało. Rybiki same w sobie nie są zagrożeniem dla zdrowia, jednak w mieszkaniu nie da się już wytrzymać (wchodzą one do jedzenia więc trzeba wszystko wyrzucać, niszczą ubrania, w wannie znajduję je codziennie, kilka razy znalazłam je nawet w pościeli). Jest to codzienny problem z którym ciężko psychicznie wytrzymać (szczególnie jeśli ma się fobię przed takimi insektami). Pytanie brzmi: czy jest to wystarczający powód, żeby złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, zgodnie z art. 682 kodeksu cywilnego ,,Jeżeli wady najętego lokalu są tego rodzaju, że zagrażają zdrowiu najemcy lub jego domowników albo osób u niego zatrudnionych, najemca może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach." Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam, branża metalowa, ja pracownik, dostałem suwmiarke, została ona skradziona w godzinach pracy, przy kamerach, na których nic nie ma, pracodawcą chce abym kupil nowa na własny koszt bo jej nie dopilnowalem, aby nie ponosić kosztów jeden z pracowników dal mi swoją. Aby utrzymać ten fakt przed pracodawcą, powiedziałem, że sam ją zakupiłem, a następnie chciałem, aby zwrócili mi koszty tej transakcji (300zl), gdy chciał paragon, albo dowod zakupu, przyznałem się do zaporzyczenia. Oskarzono mnie o próbę oszustwa i straszą mnie policja, niedostaniem pracodawcą w innych zakładach, przez wpis.
Dzień dobry, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Z poważaniem, Sylwia Zalewska radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska, tel. 607 782 513
Co mogę zrobić w sytuacji kiedy pracodawca zwolnił mnie i odmawia wypłacenia wynagrodzenia za ostatni miesiąc. W umowie zlecenie jest zapis że wynagrodzenie wpłynie na konto do 10 dni od wystawienia przez zleceniobiorcę rachunku. O żadne rachunki nigdy nie byłam proszona podpisywałam jedynie listę obecności która wisiała w miejscu pracy. Pracodawca twierdzi że na wypłacenie wynagrodzenia ma 30 dni, ale nie mam pojęcia skąd sobie wziął taką informację. Nie odpowiada na wezwania do zapłaty. Co mogę zrobić w tej sytuacji.
Dzień dobry, proszę przygotować rachunek dla zleceniodawcy, przesłać mu go (mailem i listem poleconym), a jeżeli nie zapłaci w terminie wskazanym w umowie - zostaje Pani droga sądowa o zapłatę (ewentualnie mediacja, jeżeli zleceniodawca zgodzi się na nią). Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny
Dzień dobry. Pracuje w restauracji i dnia dzisiejszego opuściłam miejsce pracy ze względu na wysoką temperaturę (28C na kuchni.) awaria klimatyzacji.Czy poniosę jakies konsekwencje? Jak ten dzień będzie brany pod uwagę przy wypłacie?
Dzień dobry, wiele zależy od rodzaju umowy, którą ma Pani zawartą z przedsiębiorcą prowadzącym restaurację, i z jej zapisów. Zapraszam na odpłatną konsultację prawną. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny
Dzień dobry. Pół roku temu zakończyłam pracę w jednej z Holenderskich firm. Mój zwierzchnik molestowal mnie seksualnie tzn. ocierał się o mnie, wydzierał a pozatym wymawial sprośne teksty. Proszę o poradę czy mogę w tej sprawie coś zrobić.
Dzień dobry, holenderskich - z kapitałem holenderskim, ale z siedzibą w Polsce czy też z siedzibą w Holandii? Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Jestem pracownikiem danej placówki 19 lat a obecnym stanowisku pracuję 9 lat. 3-miesiące temu dostałam pomoc..i zaczeły się problemy.. ta osoba jest nowa w tym co robi..Ostatnio czyli 23-12-2019 r wróciłam z 2-ygodniowego urlopu i kazało się iz moja pomoc zaniedbała dośc ważną sprawę..Zwrociłam uwage ze tak nie można że to jest bardzo ważna.. doszlo do wymiany dośc nieprzyjemnego dialogo.27-12-2019 dowiedziałam sie iz opisała całą sytuacje na portalu społecznościowym, oczerniając mnie przed wszystkimi moimi znajomymi ...czyni to dalej już wiadomościami sms. Co mam w takiej sytuacij uczynić..
Dzień dobry, przede wszystkim proszę ją wezwać do zaprzestania ww. czynności. Nie wiem, na czym polegało oczernianie Pani, ale przykładowo art. 23 kodeksu cywilnego wskazuje na dobra osobiste podlegające ochronie ,,Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach." Wówczas może Pani pomyśleć o sprawie o odszkodowanie (jeżeli poniosła Pani szkodę) lub o zadośćuczynieniu (krzywdy moralne/ w sferze psychicznej). Proszę zabezpieczyć dowody. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzień dobry. Załadowany towar zabezpieczyłem tzw. Tyczkami (2 lub 3szt z tyłu) na naczepie chłodniczej. Po przejechaniu ok. 100 km, naczepę przejął inny kierowca. Po dojechaniu na rozładunek okazało się że dwie palety się przewróciły. Pracodawca otrzymał faktura w tej sprawie i chce obciążyć kosztami. Czy ma prawo obciążyć?
Dzień dobry, czy przy przejęciu naczepy przez innego kierowcę ten (drugi) kierowca mógł sprawdzić zabezpieczenie towaru? Czy była plomba? Jeżeli nie było przeszkód do skontrolowania towaru, wówczas odpowiedzialność powinien raczej ponosić drugi z kierowców, który nie dochował należytej staranności. Pracodawca może obciążyć kierowcę, ponieważ to kierowca jest zobowiązany do prawidłowego zabezpieczenia towaru na naczepie (ewentualnie czy pracodawca zwrócił się do ubezpieczyciela o naprawienie szkody?) Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzień dobry pracuje na umowę na zlecenie wykonywałem pracę dla dużej firmy ich pracownik zgniótł mnie bramą połamane żebra i uszkodzony kręgosłup do operowania do jakiego czasu od wypadku mogę założyć sprawę o odszkodowanie
Dzień dobry, zgodnie z art. 442 (1) kodeksu cywilnego ,,§ 1. Roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym ulega przedawnieniu z upływem lat trzech od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się albo przy zachowaniu należytej staranności mógł się dowiedzieć o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia. Jednakże termin ten nie może być dłuższy niż dziesięć lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę. § 2. Jeżeli szkoda wynikła ze zbrodni lub występku, roszczenie o naprawienie szkody ulega przedawnieniu z upływem lat dwudziestu od dnia popełnienia przestępstwa bez względu na to, kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia." Niemniej jednak, jeżeli posiada Pan rachunki i faktury za leczenie, warto zgłosić szkodę jak najszybciej. W razie potrzeby celem omówienia sprawy zapraszam do kontaktu telefonicznego lub mailowego z moją kancelarią, chętnie pomogę. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Byłem na kontrakcie za granicą,w dniu wolnym wzięłem auto I zarysowalem na parkingu.pracodawca nie zapłacił mi 5tys złotych.nie dostałem żadnej wyceny szkody czy coś podobnego.czy miał takie prawo??
Dzień dobry, powinien Pan naprawić wyrządzoną pracodawcy szkodę. Pracodawca powinien poinformować Pana o kosztach naprawy, jeżeli sam zlecił naprawę (ewentualnie jakie byłyby realne koszty naprawy). Powinien Pan wysłać pismo do pracodawcy z wnioskiem o przedstawienie kosztorysu/ faktury za naprawę. Może Pan przedstawić pracodawcy własny kosztorys. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzień dobry dnia 02.01.2020r poszedłem do pracy na nockę gdy przebierałem się w szatni pani kierownik powiedziała że jak się przebiore to mam przyjść do biura. Przebrany w strój roboczy wszedlem do biura pani kierownik po czym pani kierownik powiedziała mi że ściąga mnie z wózka widłowego bo ludzi wyzywam powiedziałem jej że mnie też wyzywano i że rezygnuję z pracy po czym poszedłem do szatni przebralem się i opuściłem teren zakładu. Od czwartku nie ma mnie w pracy, co mam robić dalej??
Dzień dobry, jeżeli nie usprawiedliwił Pan swojej nieobecności od czwartku to niestety pracodawca może Panu wypowiedzieć umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy ,,Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". Będzie mu przysługiwało również roszczenie odszkodowawcze. Proszę spróbować polubownie załagodzić spór z pracodawcą. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Zamów
Kociemba Kancelaria Adwokacka
Młyńska 3/6, 61-729 Poznań
Witam mam pytanie odnośnie zaszeregowania technika sterylizacji medycznej do jakiej grupy zostaliśmy w tym roku zaliczeni skoro jesteśmy zawodem medycznym? Proszę o pilną odpowiedź .Pozdrawiam
Dzień dobry, właściwy współczynnik pracy to 0,78 (l.p.9); technik sterylizacji medycznej jest pracownikiem działalności podstawowej, innym niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Dzień dobry jestem zatrudniona na 1/4 etatu ( umowa o prace) to powinno być 44 godziny. Dostałam grafik gdzie mam 98 godz (tj. ponad 1/2 etatu) czy muszę się godzić na tak dużą liczbę godzin?
Dzień dobry, byłaby to w Pani przypadku praca w godzinach nadliczbowych. Nie ma Pani obowiązku godzić się na grafik, który już przekracza normę godzinową wynikającą z etatu (godziny nadliczbowe mają mieć charakter wyjątkowy, podyktowany nagłymi potrzebami pracodawcy). Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Witam. Czy biorąc udział w otwartym konkursie wolne na stanowisko urzędnicze. Mam prawo wglądu bądź do informacji czy osoba która wygrała wolny konkurs ma lepsze kwalifikacje niż ja?? W ogłoszeniu na bip nie było informacji o uzasadnieniu wyboru i nie było informacji ile osób brało udział w konkursie
Dzień dobry, może Pan/Pani próbować uzyskać takie informacje w trybie dostępu do informacji publicznej, jednak może się Pan spotkać z odmową. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Witam pracowałem na umowę na Pol etatu i w rzeczywistości pracowałem na pełen. Szef nie wypłacił mi za te jak by nadgodziny
Dzień dobry, jakie jest pytanie? Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Witam, jestem w 8 miesiacu ciazy, umowe mam o prace na czas okreslenony na 3 lata czy jak powiem pracodawcy o ciazy to moze mnie zwolnic ?
W okresie ciąży pracodawca nie może rozwiązać z umowy o pracę, również tej zawartej na czas określony. W tzw. okresie ochronnym w czasie ciąży, rozwiązanie stosunku pracy zawartego z pracownicą, która jest w ciąży, jest możliwe tylko w określonych przypadkach np. za wypowiedzeniem w przypadku ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy, bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownicę (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Jeśli do dnia porodu upłynie okres umowy o pracę - czas trwania umowy o pracę przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Jeśli okres umowy o pracę upłynie już po porodzie (w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego) - umowa ulega wygaśnięciu (bo upłynął czas, na jaki została zawarta.
Witam Pracodawca za rok 2020 nie wypłacił mi zwrotu podatku. Twierdził ze podatek odliczy się przy picie a pit jest zerowy. Telefonu idę mnie nie odbiera. Wypłatę miałam do ręki.
Podatek zwraca urząd skarbowy, nie pracodawca. Czy pisząc "wypłatę miałam do ręki" ma Pani na myśli, że nie było umowy o pracę?
Witam. Skonczylam staz jako kosmetyczka w czerwcu i o ile sie nie myle.. Na koniec listopada zostalam zatrudniona na pol etatu Niestety zaczelam sie nie dogadywac z szefowa i chce zmienic prace. W ostatnim czasie dostalismy poeniadze z dofinansowania na szkolenie (chyba) z BUR i UP czy bede musiala zwracac koszty szkolen jezli wysle wypowiedzenie? Jak to wyglada?
Zwrot kosztów szkolenia zależy od ustaleń z podmiotów je finansujące - jeśli zastrzeżono trwałość stosunku pracy pod rygorem obowiązku zwrotu kosztów, to należy się liczyć z koniecznością zwrotu.
Witam Serdecznie pracuje na umowę zlecenie, przedłużaną co Miesiąc. Zaszłam w ciążę i pytam czy mogę zostać zwolniona? Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy jeśli się o tym dowie? A może mogę iść na zwolnienie.?
Umowa zawarta na czas określony upłynie z końcem okresu, na jaki została zawarta. Zleceniodawca nie musi zawierać kolejnej umowy niezależnie od wiedzy o Pani stanie.
Witam mam pytanie Pracuje w przedszkolu a konkretniej w filii państwowego przedszkola.na stanowisku woźna umowa na czas nieokreślony .Fillia ta od września przekształca się w oddzielne przedszkole również państwowe Zmieni się dyrektor na początku mówiono nam że będziemy mieli umowy z przeniesieniem ale teraz chcą nam wypowiedzieć stare umowy i dać nowe podejrzewamy że tylko na rok albo i nie nie wiemy co mamy robić czy możemy domagać się umów z przeniesieniem i nie przyjąć wypowiedzeń
Wszystko zależy od tego, w jakim trybie dochodzi do tego przekształcenia oraz czy dochodzi do przejścia zakładu pracy; w przypadku przejścia zakładu pracy nowy pracodawca "wstępuje" w stosunki pracy z pracownikami. W Pani przypadku wypowiedzenie umowy o pracy wymaga podania przyczyny, a taką przyczyną nie może być przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
Witam,Co mam zrobić, kiedy kończy mi się urlop macierzyński i chciałam przejść dalej na bezpłatny urlop wychowawczy ponieważ nie mam na chwilę obecną możliwości powrotu do pracy, a pracodawca unika ze mną kontaktu, nie odbiera telefonu oraz zmienił siedzibę firmy bez poinformowania mnie o tym? Co będzie, jesli nie uzyskam dalej kontaktu a skonczy mi sie urlop a nie stawie sie w pracy? Czy musze zgłosić to do państwowej inspekcji pracy? Chciałam załatwić sprawe polubownie.
Dzień dobry, proponuję skierowanie wniosku na piśmie na adres siedziby pracodawcy. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Witam, czy umowa zlecenie zawarta 31 grudnia 2018 roku na okres 3miesięcy, do konca marca jest ważna jesli pracodawca jako kwote zatrudnienia na godzine zawarł kwotę 13,70 zł. Wedlug moich informacji minimalna kwota na przepracowana godzinę to od początku roku to 14,70 zl. Pozdrawiam
Dzień dobry, umowa jest ważna, ale za czas przepracowany w 2019 r. można domagać się wynagrodzenia 14,70 zł brutto. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Dzień dobry, Chciałbym zasięgnąć porady odnośnie zapisów w umowie o dzieło, którą będę podpisywał, dotyczących przekazywania praw autorskich i majątkowych. Zapisy te dotyczą również pól eksploatacji. Będę wykonywał dzieło dla jednej z firm i boję się, że zapisy te będą "związywały" i blokowały moje prawa do mojego dzieła. Bardzo proszę o możliwość przesłania treści umowy i pomoc prawnika. Pozdrawiam serdecznie.
Dzień dobry, przeniesienie praw autorskich nie dotyczy Pana praw osobistych, a wyłącznie majątkowych. W zależności od tego jaki efekt chce Pan osiągnąć należy odpowiednio skonstruować umowę, tak żeby przenieść albo pełnię praw majątkowych, albo tylko udzielić licencji na korzystanie z Pana dzieła. Udzielenie konkretnej opinii wymagać będzie treści umowy i zaproponowanie ewentualnych poprawek, według Pana zamierzeń. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
witam mam problem z odzyskaniem wyplaty z firmy UPS Legnica. pracowalem tam 2 miesiace ale ze wzgledu na szacunek i godziny pracy to sie zwolnilem. I teraz mam problem z odzyskaniem ostatniej wyplaty w zaden sposob nie moge sie dodzwonic to koordynatorki i szefowej jak pisalem do szefowej to napisala e mam sie z koordynatorka kontaktowac. jak mam wyplate odzyskac ??
Dzień dobry, jeżeli pracodawca Pana ignoruje to zasadnym jest wysłanie formalnego pisemnego wezwania do zapłaty, a później dochodzenie wynagrodzenia na drodze sądowej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Chcę rozwiązać umowę o pracę z firmą. Jaki będę miała okres wypowiedzenia jeżeli miałam 2 umowy na czas określony. 1. 15.07.2017-14.07.2016 (z klauzulą art. 33 KP) 2. 15.07.2016-21.11.2018. Wiem, że od 02/2016 zmieniły się przepisy i nie jestem pewna z jakim okresem wypowiedzenia złożyć pismo.
Szanowna Pani, okres wypowiedzenia umowy wyniesie dla Pani miesiąc, ponieważ zgodnie z nowelizacją z czerwca 2015 r., która weszła w życie od lutego 2016 r., Pani staż pracy na potrzeby ustalenia okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22 lutego 2016 r..
Witam! W pracy byłem zatrudniony na "czarno", miałem wypadek w pracy-złamałem nogę(kość śródstopia), pracodawca po kilku moich upomnieniach zaproponował mi ,że zrobi umowę zlecenie z datą wstecz. Proszę mi napisać czy mam z tej propozycji skorzystać czy zgłosić to zdarzenie do odpowiednich organów np.Inspekcji Pracy? Czy też oddać sprawę np.Waszej kancelarii
Dzień dobry, w ramach umowy zlecenia nie przysługują żaden prawa pracownicze, wobec czego takie rozwiązanie pod kontem zaistniałego wypadku przy pracy jest niekorzystne (w istocie chroni pracodawcę). Korzystnym byłoby ustalenia, że wykonywał Pan pracę na podstawie umowy o pracę i zawiadomienie o tym fakcie Inspekcję Pracy (zarówno o braku umowy, jak i o wypadku). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Dzień dobry, Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli po szkoleniu nie zaliczył pozytywnie testu z RODO? Pozdrawiam,
Dzień dobry, zależy w jaki sposób jest to traktowane, ale brak pozyskania wymaganych kwalifikacji może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
czy pracodawca może odliczyć godziny nie wypracowane od urlopu , zabrać , firma jest chroniona dla niepełnosprwnych ,wymiar pracy jest 7godzin a czasami pracujemy 5godzin i nas straszą że będą zabierać z urlopu , czy to jest zgodne z prawem ?
Dzień dobry, jeżeli zgodnie z umową wymiar pracy to 7 godzin, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za gotowość świadczenia pracy, jeżeli praca nie była w tym czasie wykonywana z winy pracodawcy (np. pracodawca nie zapewnił żadnych zadań do wykonania). Jeżeli praca nie jest wykonywana z winy pracownika, to stanowi to naruszenie obowiązków pracowniczych. Z poważaniem, r. pr. Marcin Majcherczyk
Czy na umowę zlecenie pracodawca moze odstąpić od opclacania skladek na ubezpieczenia społeczne. Pytam ponieważ u mnie w firmie nie mamy odprowadzonych skladek dzwonilismy do Pani kierownik i powiedziala ze skladki musimy sobie prywatnie odprowadzic bo oni nie doprowadzają zusu.... to chyba nie moze tak byc. to jest obowiazek pracodawcy...
Dzień dobry, jeżeli zawarte są umowy zlecenia z osobami prywatnymi, a nie z przedsiębiorcami to pracodawca zobowiązany jest do potrącenia składek oraz zaliczki na podatek dochodowy, chyba że zachodzi sytuacja zwolnienia z odprowadzenia składek (np. studenci, zbieg tytułów ubezpieczenia z różnych tytułów). Samodzielnie składki odprowadzają przedsiębiorcy (np. w przypadku tzw. samozatrudnienia). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Nazywam się Wiktor . Jestem zastępca kierownika w biedronce. Dzisiaj wpisałem w Google nazwę i adres biedronki w której pracuje. Wszedłem w opinie i ktoś napisał opinie na mój temat. Nie podał nazwiska ale podał imię i stanowisko więc każdy wie o kogo chodzi. Czy mogę wytoczyć proces tej osobie?? www.google.pl/search?q=biedronka+żurawinowa+poznań&oq=biedronka+&aqs=chrome.1.69i59l2j69i57j69i59j69i60l2.3526j0j7&client=ms-android-orange-pl&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8#lkt=LocalPoiReviews&trex=m_t:lcl_akp,rc_f:nav,rc_ludocids:5634522599671090245,rc_q:Biedronka,ru_q:Biedronka. Link do tej strony. Opinia Angela L
Dzień dobry, jeżeli opinia jest obraźliwa i nieprawdziwa to można złożyć pozew związany z naruszeniem dóbr osobistych i żądać zadośćuczynienia. Można również złożyć zawiadomienie w tym przedmiocie na prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa zniesławienia w typie kwalifikowanym. Zasadniczo konieczne będzie w tym zakresie ustalenie personaliów osoby, która umieściła opinię, wobec czego tutaj organy ścigania mogą mieć większe możliwości. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy mam jeszcze szansę na wypłacenie przez pracodawcę nadgodzin gdy minęło 3 lata i 2 m od zatrudnienia.
Dzień dobry, niestety takie roszczenie może być już przedawnione. Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Kancelaria Radcowska i Mediacyjna Radcy Prawnego Moniki Orłowskiej
Batalionów Chłopskich 6, 27-600 Sandomierz
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
Kompleksowa i zrozumiała pomoc prawna
Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Rabiega-Mikołajczyk
Starożytna 50-52, 62-800 Kalisz
Kancelaria Adwokacka Adwokat Filip Węgierski
Królowej Jadwigi 24/5, 87-100 Toruń
Babiak Krystyna - Kancelaria radcy prawnego
Czartoria 1/2, 61-102 Poznań
Kancelaria Adwokacka adw. Aneta Rząsa-Nawrot
Kościuszki 7, 59-300 Lubin
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego
Warszawa
Poznańska 3 lok. 18, 00 - 680 Warszawa
Odpowiada w ciągu 5 godzin
