Praca zdalna - nadchodzą zmiany!

Postęp technologiczny, ostatnio również epidemia COVID-19 sprawiły, iż praca zdalna zaczęła cieszyć się dużą popularnością, szczególnie wśród pracowników, w mniejszym stopniu wśród pracodawców. Poprzedniczką pracy zdalnej była telepraca oznaczającą również możliwość wykonywania pracy poza zakładem pracy. Pojęcie pracy zdalnej wprowadzono w w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem , przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Przepisy te były bardzo ogólnie i enigmatyczne, dlatego też rząd zajął się projektem ustawy zmieniającej kodeks pracy właśnie w zakresie pracy zdalnej .

Czy pracodawca będzie mógł skierować mnie do pracy zdalnej?

Pracodawca będzie mógł polecić wykonywanie pracy w sposób zdalny w trakcie obowiązywania

• stanu nadzwyczajnego

• stanu zagrożenia epidemicznego

• stanu epidemii

• w okresie, w którym z powodu siły wyższej nie może zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy.

Polecenie pracy zdalnej przez pracodawcę będzie możliwe, gdy bezpośrednio przed wydaniem polecenia pracownik złoży oświadczenie o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej. W innych wypadkach możliwa też będzie praca zdalna, ale wówczas nie będzie to wyłącznie jednostronna decyzja i polecenie pracodawcy, ale wymagać to będzie uzgodnienia przez obie strony.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Czy pracodawca musi się zgodzić na pracę zdalną?

Co, jeśli jednak pracodawca uzna, że nie ma odpowiednich warunków do wykonywania pracy zdalnej?

Jakie będą dodatkowe obowiązki pracodawcy?

Pełna treść wpisu na blogu pod linkiem: https://walczaklegal.com/rzadowy-projekt-przepisow-o-pracy-zdalnej/

W razie pytań zapraszam do kontaktu. Postaram się udzielić odpowiedzi na Państwa pytania.

adw. Elżbieta Walczak

tel. 662 069 190

www.walczaklegal.com