Zwrot sprzętu służbowego podczas zwolnienia lekarskiego a ryzyko dla zasiłku chorobowego.

Dzień dobry,
zwracam się z uprzejmym zapytaniem w związku z moją aktualną sytuacją zawodową i zwolnieniem lekarskim.
Od dnia 17 listopada 2025 r. (od dziś) przebywam na zwolnieniu lekarskim (L4) na okres jednego miesiąca, wystawionym przez lekarza psychiatrę. W zaświadczeniu lekarskim wskazano, że jestem osobą chorą, która może chodzić - jest to wskazane dla stanu zdrowia psychicznego,typu. wyjścia do lekarza, apteki,spacery (działania sprzyjające poprawię zdrowia psychicznego). Przyczyną zwolnienia jest zły stan zdrowia, mający ścisły związek z trudnym i stresującym miejscem pracy.
W dniu następnym, tj. 18 listopada 2025 r., pracodawca zażądał ode mnie zwrotu służbowego sprzętu (laptop, telefon służbowy itd.) do siedziby firmy.
W związku z powyższym, proszę o informację, czy:
Pracodawca ma prawo żądać ode mnie osobistego dostarczenia sprzętu firmowego do biura w trakcie trwającego zwolnienia lekarskiego?
Czy udanie się do biura w celu zwrotu sprzętu (czynność niezwiązana bezpośrednio z leczeniem) w trakcie L4 z kodem "może chodzić" może zostać potraktowane przez ZUS jako naruszenie zaleceń lekarskich i stać się podstawą do cofnięcia prawa do zasiłku chorobowego?
W jaki sposób powinnam postąpić w zaistniałej sytuacji, aby nie narazić się na sankcje ze strony ZUS, a jednocześnie postąpić zgodnie z obowiązującymi przepisami?
Będę wdzięczna za odpowiedź.

Pozdrawiam