Zwolnienie z pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym po długim L4.

Dzień dobry. 1. Z racji stażu pracy w szpitalu wynoszącego powyżej 6 miesięcy (zatrudnienie od sierpnia 2021 r.), przysługuje Pani/Panu wydłużony okres ochronny. Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie pierwszych 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Oznacza to, że po upływie 182 dni zwolnienia lekarskiego (czyli po 16 czerwca 2026 r.) zyskuje Pani/Pan dodatkowe 3 miesiące pełnej ochrony przed natychmiastowym zwolnieniem, o ile ZUS wyda decyzję o przyznaniu tego świadczenia. Jeżeli świadczenie zostanie przyznane na okres dłuższy niż 3 miesiące, dopiero po upływie trzeciego miesiąca jego pobierania pracodawca zyskuje prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ale wyłącznie w czasie, gdy nieobecność w pracy nadal trwa. 2. Natomiast zgodnie z art. 53 § 3 Kodeksu pracy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby nie może nastąpić po zgłoszeniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jeśli po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego stawi się Pani/Pan w pracy i przejdzie pomyślnie obowiązkowe badania kontrolne u lekarza medycyny pracy, uzyskując orzeczenie o zdolności do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku, pracodawca traci prawną możliwość zwolnienia Pani/Pana w trybie natychmiastowym. 3. Po powrocie do pracy pracodawca mógłby teoretycznie złożyć Pani/Panu zwykłe wypowiedzenie umowy. Z uwagi na staż pracy przekraczający 3 lata, okres tego wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Przy umowie na czas nieokreślony takie wypowiedzenie musi jednak zawierać konkretną, obiektywną i prawdziwą przyczynę. Sam fakt wcześniejszego przebywania na długim zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym, które było spowodowane jednorazowym urazem (złamaniem nogi), po odzyskaniu pełnej zdolności do pracy nie stanowi prawnie uzasadnionej przyczyny zwolnienia. Gdyby pracodawca podjął taką próbę, przysługuje Pani/Panu prawo odwołania się do sądu pracy z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub odszkodowania. 4. Rozwiązaniem na ten moment jest niezwłoczne złożenie kompletnego wniosku o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS wraz z dokumentacją medyczną od lekarza prowadzącego. Wniosek należy złożyć jak najszybciej (ZUS ma 30 dni na wydanie decyzji), aby orzeczenie lekarza orzecznika zapadło przed 16 czerwca 2026 r., co zapewni Pani/Panu ciągłość ochrony zatrudnienia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208