Zwolnienie z art. 53 Kodeksu pracy a oczekiwanie na decyzję ZUS. Czy można odzyskać pracę?

Dzień dobry. 1. W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na bieg 21-dniowego terminu na wniesienie odwołania od rozwiązania umowy o pracę do sądu pracy (art. 264 § 2 KP), liczonego od dnia doręczenia pisma pracodawcy. Odwołanie do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy jest uzasadnione, jeśli pracodawca rozwiązał umowę przedwcześnie, tj. przed upływem ustawowych okresów ochronnych (obejmujących okres pobierania zasiłku chorobowego oraz pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, gdy staż pracy u danego pracodawcy wynosił co najmniej 6 miesięcy). Jeżeli ZUS wyda decyzję przyznającą świadczenie rehabilitacyjne z datą wsteczną obejmującą moment zwolnienia, rozwiązanie umowy w tym trybie może zostać uznane przez sąd za bezprawne. 2. Jeżeli natomiast rozwiązanie umowy nastąpiło już po upływie dopuszczalnych prawem okresów ochronnych i było formalnie prawidłowe, właściwą drogą nie jest pozew do sądu, lecz wniosek do pracodawcy o ponowne zatrudnienie na podstawie art. 53 § 5 KP. Pracodawca ma obowiązek – w miarę swoich możliwości – ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn niezdolności (czyli po odzyskaniu zdolności do pracy potwierdzonym orzeczeniem lekarza medycyny pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, w pierwszej kolejności należy rozważyć złożenie pozwu do Sądu Pracy o przywrócenie Pani do pracy lub odszkodowanie, mając na uwadze 21-dniowy termin na jego wniesienie od otrzymania zwolnienia. Natomiast proszę mieć na uwadze to, że sąd będzie weryfikować jedynie prawidłowość przyczyny wypowiedzenia, a nie to, że chciałaby Pani wrócić do pracy. Złożenie pisma do firmy nie gwarantuje przywrócenia. Sytuacja z ZUS jest odrębna - niestety rozpoznawanie wniosków w tym zakresie trwa naprawdę bardzo długo i nie da rady tego przeskoczyć. R. pr. Elżbieta Walczak