Zwolnienie pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Pracodawca nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że ten stara się o orzeczenie o niepełnosprawności. Zwolnienie z powodu niepełnosprawności jest dyskryminujące i niezgodne z prawem. Obowiązkiem pracodawcy jest dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością, o ile jest to możliwe i nie powoduje nadmiernych kosztów. Brak takiego dostosowania nie jest podstawą do zwolnienia. Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów i poprowadzenia tej sprawy. Mam nadzieję, że odpowiedź jest pomocna. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, śmiało pytaj. Zależy mi na tym, aby usługa, którą świadczę, była na jak najwyższym poziomie. Byłoby miło, gdybyś podzielił się swoją opinią na temat naszej rozmowy, a także zostawił recenzję na platformie SpecPrawnik oraz na Google: https://g.page/r/CYJa-rOOtSTTEBM/review Autor: Daniel Łupiński – Radca Prawny 📞 Telefon: 514-764-875 📧 E-mail: kancelaria.daniellupinski@gmail.com 🌐 Strona: kancelaria-lupinski.pl

Pracodawca nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że ten stara się o orzeczenie o niepełnosprawności. Zwolnienie z powodu niepełnosprawności jest dyskryminujące i niezgodne z prawem. Obowiązkiem pracodawcy jest dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością, o ile jest to możliwe i nie powoduje nadmiernych kosztów. Brak takiego dostosowania nie jest podstawą do zwolnienia. Pozdrawiam serdecznie Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec • pkt.pl https://share.google/5FXq504BZKZHGVQqT