Zwolnienie pracownicy w ciąży podczas urlopu wychowawczego i po rezygnacji z urlopu – ochrona przed likwidacją stanowiska.

Dzień dobry. 1. Pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy. Fakt bycia w ciąży gwarantuje Pani ochronę przed wypowiedzeniem umowy na mocy przepisów Kodeksu pracy. Ochrona ta obowiązuje niezależnie od tego, czy kontynuuje Pani urlop wychowawczy, czy złoży Pani wniosek o jego przerwanie. 2. W prawie pracy należy stanowczo odróżnić likwidację konkretnego stanowiska od upadłości lub likwidacji całego zakładu pracy (zamknięcia firmy). Zwolnienie pracownicy w ciąży jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku likwidacji całego przedsiębiorstwa lub w trybie zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownicy. Likwidacja jedynie Pani stanowiska, na przykład w ramach cięć etatów czy restrukturyzacji, nie daje pracodawcy podstawy do wręczenia wypowiedzenia. Przepisy o szczególnych zasadach zwalniania pracowników pozwalają w takiej sytuacji co najwyżej na czasową zmianę warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające), ale nie na definitywne zwolnienie. 3. Odnosząc się do kwestii rezygnacji z urlopu wychowawczego, ma Pani pełne prawo to zrobić. Zgodnie z przepisami, może Pani zrezygnować z tego urlopu w każdym czasie za zgodą pracodawcy, a w przypadku braku takiej zgody – poprzez złożenie wniosku z 30-dniowym wyprzedzeniem. Przerwanie urlopu wychowawczego w związku z nową ciążą jest standardową procedurą, która pozwala pracownicy na przejście na zwolnienie lekarskie (L4) i uzyskanie prawa do 100% zasiłku chorobowego. Pracodawca musi ten wniosek przyjąć i nie może w odpowiedzi zlikwidować Pani etatu w celu rozwiązania umowy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208