Zwolnienie policjanta z nocnych służb oraz służby w niedziele i święta z tytułu opieki nad dzieckiem do 8 lat.

Dzień dobry, nazywam się Arkadiusz Malak, jestem adwokatem. Dziękuję za złożone zapytanie. Tak, może Pan skorzystać z takiego uprawnienia, a brak ślubu nie ma tu znaczenia. Przepisy mówią o „rodzicach”, a nie o małżonkach. Wystarczy, że ojcostwo jest prawnie ustalone, np. przez uznanie, i jest Pan wpisany w akcie urodzenia. 1. Podstawa: § 16 ust. 2 rozporządzenia MSWiA z 11 września 2020 r. w sprawie czasu służby policjantów (t.j. Dz.U. 2024 poz. 401), wydanego na podstawie art. 33 ust. 6 ustawy o Policji. Zgodnie z nim służba w niedzielę lub święto oraz w godzinach od 22.00 do 6.00 nie może być pełniona bez zgody przez „policjanta opiekującego się dzieckiem do 8 lat, jeżeli z takiego uprawnienia nie korzysta drugie z rodziców lub opiekun”. Ochrona trwa więc do 8. roku życia dziecka. 2. Uprawnienie przysługuje jednemu z rodziców w tym samym czasie (art. 79 ust. 2 ustawy o Policji, por. art. 189¹ Kodeksu pracy). Gdy partnerka wróci do pracy, w zakładzie pracy przysługuje jej podobne prawo co do pracy w nocy (art. 178 § 2 kp). Nie mogą Państwo korzystać z niego jednocześnie. 3. Co do urlopu macierzyńskiego partnerki: Rzecznik Praw Obywatelskich w wystąpieniu do Komendanta Głównego Policji z 29.10.2021 r. (WZF.7043.99.2021) uznał, że przełożony nie może uzależniać tego prawa od tego, czy drugi rodzic jest na urlopie, także macierzyńskim. W praktyce jednak część przełożonych żąda wykazania, że drugi rodzic w tym czasie pracuje. Warto więc od razu przygotować dobre dokumenty. 4. Jak to zrobić: – złożyć pisemny raport (wniosek) do przełożonego z oświadczeniem, że nie wyraża Pan zgody na służbę w niedziele, święta i w godzinach 22.00–6.00 na podstawie § 16 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia, – dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka i pisemne oświadczenie partnerki, że z tego uprawnienia nie korzysta, – przy niedzielach i świętach przełożeni mogą oczekiwać, że oświadczenie będzie składane na każdy termin, dlatego warto zapytać kadry o przyjętą u Państwa formę. Niezależnie od tego można wnieść o indywidualny rozkład czasu służby (§ 3 rozporządzenia). Na taki wniosek przełożony odpowiada pisemnie w ciągu 7 dni. Jeśli spotka się Pan z odmową, proszę zachować ją na piśmie. Wtedy ocenię, jakie kroki podjąć dalej. Jeśli chce Pan omówić sprawę szczegółowo, zapraszam do zapoznania się z ofertą kancelarii i do kontaktu – przez Specprawnik lub ze mną osobiście: tel. 506-389-613, e-mail: arkadiuszmalak@poczta.onet.pl (porady także zdalnie). Więcej o kancelarii: www.adwokat-malak.com, www.adwokatmalak.com.pl, https://www.specprawnik.pl/adwokat/arkadiusz-malak-57688/ Z wyrazami szacunku adw. Arkadiusz Malak

Dzień dobry. 1. Tak, ma Pan prawo do odmowy pełnienia służby w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Fakt braku związku małżeńskiego nie stanowi przeszkody prawnej – jedynym warunkiem formalnym jest uznanie ojcostwa w Urzędzie Stanu Cywilnego (figurowanie jako ojciec w akcie urodzenia dziecka) oraz faktyczne sprawowanie opieki nad niemowlęciem. 2. Zgodnie z art. 79 ust. 1 Ustawy o Policji funkcjonariuszowi przysługują uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone w Kodeksie pracy, co znajduje również bezpośrednie odzwierciedlenie w Rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie czasu służby policjantów. Policjanta opiekującego się małym dzieckiem nie wolno bez jego zgody wyznaczać do służby w porze nocnej, w niedziele i święta, w czasie przekraczającym normę (nadgodziny) ani delegować poza stałe miejsce pełnienia służby. Fakt, że narzeczona przebywa na urlopie macierzyńskim, nie wyłącza Pana praw. Ograniczenie wynikające z art. 189[1] Kodeksu pracy stanowi jedynie, że z tożsamych uprawnień ochronnych może korzystać w danym czasie tylko jedno z pracujących rodziców – a skoro matka dziecka aktualnie nie świadczy pracy, to nie korzysta u swojego pracodawcy z zakazu pracy w nocy i dni wolne. 3. W celu realizacji uprawnienia należy skierować drogą służbową pisemny raport do komendanta, oświadczając o braku zgody na wyznaczanie do służb nocnych, w niedziele i święta z powołaniem się na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Do raportu należy dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie narzeczonej ze wskazaniem, że jest zatrudniona, przebywa na urlopie macierzyńskim i nie korzysta ze zwolnienia z pracy w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Od momentu doręczenia raportu przełożony jest związany Pana oświadczeniem i ma obowiązek dostosować grafik służb. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.