zwolnienie dyscyplinarne,alkohol w miejscu pracy

Pytanie z dnia 07 czerwca 2019

Witam, pracodawca w firmie nakazał wszystkim pracownikom z danego działu "dmuchać". U jednego z pracowników w wydychanym powietrzu został wykryty alkohol w związku z czym został on zwolniony dyscyplinarnie. Nie poinformowano go, że przed każdorazowym badaniem po zapaleniu papierosa należy odczekać 15 minut oraz żadne z organów nie zostało wezwane na miejsce (policja/straż miejska). Czy na tej podstawie, można otrzymać zwolnienie dyscyplinarne?

Witam, myślę, że te zaniedbania oraz zapewne brak określonej procedury w dokumentacji zakładowej mogą mieć wpływ na pozytywne dla pracownika zakończenie sporu o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki

Odpowiedź nr 1 z dnia 10 czerwca 2019 11:19 Zmodyfikowano dnia: 10 czerwca 2019 11:19 Obejrzało: 323 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.