Zwolnienie dyscyplinarne za nieobecność mimo urlopu na żądanie – czy pracodawca może tak zrobić?.

Dzień dobry, jakie ma Pan pytanie prawne? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. Jeżeli udał się Pan na dwudniową nieobecność mimo wyraźnego sprzeciwu pracodawcy uzasadnionego szczególnymi potrzebami firmy, lub jeśli nie dopełnił Pan obowiązku skutecznego zgłoszenia tego faktu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu przed godziną rozpoczęcia pracy, pracodawca miał prawo uznać tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. W takich okolicznościach porzucenie stanowiska pracy kwalifikuje się jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowi legalną podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). 2. Sytuacja zmienia się diametralnie, jeśli wniosek o urlop został złożony prawidłowo i terminowo, a pracodawca nie zgłosił natychmiastowego, uzasadnionego sprzeciwu, lecz potraktował Pana nieobecność jako pretekst do zwolnienia. Wówczas dyscyplinarka jest bezprawna. Jedyną drogą przeciwdziałania tej decyzji jest wniesienie pozwu do sądu pracy o odszkodowanie lub o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. Na złożenie takiego odwołania do sądu ma Pan termin 21 dni od dnia doręczenia pisma o zwolnieniu. W toku procesu sądowego to na pracodawcy będzie ciążył obowiązek udowodnienia, że istniały nadzwyczajne, obiektywne przyczyny, dla których odmówił Panu prawa do urlopu na żądanie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208