Zwolnienie dyscyplinarne a prawo do L4 ciążowego i zasiłku macierzyńskiego.
Pytanie z dnia 29 maja
Czy mogę starać się o L4 ciążowe i późniejsze macierzyńskie, jeśli wczoraj 28.05 zostałam zwolniona z pracy dyscyplinarnie z powodu kradzieży papieru toaletowego ze sklepu w którym pracowałam z dnia 25.11.2025, ponoć pracodawca powziął infoamcje dnia 26.05.2026, dlaczego po tak długim czasie 6 miesięcy zostałam dopiero zwolniona z tego powodu? Dziś dowiedziałam się że jestem w ciąży.
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu kradzieży po tak długim czasie może budzić wątpliwości co do jego zasadności. Ochrona przed zwolnieniem w ciąży zasadniczo przysługuje od momentu zajścia w ciążę. Jeśli faktycznie była Pani w ciąży w momencie zwolnienia (28.05), a pracodawca o tym nie wiedział, zwolnienie może być niezgodne z prawem. Co do L4 i macierzyńskiego, uprawnienia zależą od daty porodu i spełnienia warunków do zasiłku. Co dokładnie zostało opisane w zwolnieniu dyscyplinarnym? Proszę o kontakt, aby omówić szczegóły i podjąć dalsze kroki prawne.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...