Zwolnienie dyscyplinarne.
Pytanie z dnia 06 grudnia 2021
Dzień dobry. Czy po zmianie stanowiska, która załatwiona była formalnie podpisaniem aneksu do pierwotnej umowy o pracę, pracodawca może zwolnic pracownika dyscyplinarnie z powodu przewinienia związanego z obowiązkami na poprzednim stanowisku, a które to obowiązki nie obowiązują na obecnym stanowisku? Zaznaczę, że pracodawca dowiedział się o sytuacji mniej niż miesiąc temu, ale przedtem zdażyło się już zmienić stanowisko pracownika.
Daniel Gola Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Gola
Partyzantów 17B, 32-700 Bochnia
Tak
Podziękowałeś prawnikowi
Alicja Kociemba-Szczepaniak Adwokat
Kociemba-Szczepaniak Kancelaria Adwokacka
Młyńska 3/6, 61-729 Poznań
Dzień dobry, zmiana stanowiska nie wyklucza zwolnienia dyscyplinarnego za naruszenie obowiązków pracowniczych na wcześniejszym stanowisku; rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spory z firmami
- Nieruchomości
- Przestępstwa i wykroczenia
- Umowy
- ...