zwolnienie dyscyplinarne
Pytanie z dnia 16 stycznia 2019
Witam, mam problem z pracodawca. Grozi mi że zwolnienia mnie dyscyplinarnie, że jeśli mam pieniądze to możemy się sądzić. Sprawa wygląda tak że osobiście nie chcę pracować w tej firmie bo zostały naruszone moje dobra osobiste przez księgowa w tej firmie oraz pracodawca wykorzystuje fakt dofinansowania z Urzędu pracy i nie chcę podpisać rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Proszę o pomoc, co mam w tej sytuacji zrobić. Pozdrawiam Katarzyna
Dzień dobry,uprzejmie proszę o informację co jest przyczyną złożenia wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia? czy pracodawca naruszył któryś ze swoich podstawowych obowiązków?
Agnieszka Kwapień Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, proszę zastanowić się nad rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jeżeli pracownik doświadcza mobbingu, to może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 94(3) § 5 Kodeksu pracy. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...