Pytanie z dnia 15 lutego

Zostałam zatrudniona na umowę o pracę ponieważ pracownik odszedł na urlop macierzyński .Zanim podpisałam umowę zapytałam czy to umowa na zastępstwo i co będzie gdy ta osoba będzie chciała wrócić do pracy na swoje stanowisko pracy. Zapewniono mnie ,że tamtej osobie kończy się umowa i nie będzie ona przedłużona a ja zajmuję jej miejsce. W między czasie kierownik po 4 miesiącach zmienił zdanie i na jego żądanie pracodawca przedłużył umowę już na stałe tamtej osobie.Czy w tej sytuacji należy mi się odszkodowanie.Zostalam zatrudniona z polecenia pracownik z tej firmy dostał za to gratyfikacje pieniężną,ponieważ okazałam się dobrym pracownikiem po okresie próbnym dostałam kolejna umowę na 1,5 roku teraz w kwietniu kończy się moja. Umowa a z urlopu macierzyńskiego wraca w połowie maja poprzedni pracownik co w tej sytuacji mogę zrobić?

Dzień dobry, nie bardzo rozumiem z jakiego tytułu miałaby Pani otrzymać odszkodowanie ? Skoro zawarła Pani najpierw umowę na okres próbny, a później na czas określony, to doskonale wiedziała jakie są warunki zatrudnienia, a z opisu nie wynika, aby pracodawca naruszył jakiekolwiek Pani prawa… Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 lutego 2024 17:23 Zmodyfikowano dnia: 15 lutego 2024 17:23 Obejrzało: 36 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.