Pytanie z dnia 15 lutego
Zostałam zatrudniona na umowę o pracę ponieważ pracownik odszedł na urlop macierzyński .Zanim podpisałam umowę zapytałam czy to umowa na zastępstwo i co będzie gdy ta osoba będzie chciała wrócić do pracy na swoje stanowisko pracy. Zapewniono mnie ,że tamtej osobie kończy się umowa i nie będzie ona przedłużona a ja zajmuję jej miejsce. W między czasie kierownik po 4 miesiącach zmienił zdanie i na jego żądanie pracodawca przedłużył umowę już na stałe tamtej osobie.Czy w tej sytuacji należy mi się odszkodowanie.Zostalam zatrudniona z polecenia pracownik z tej firmy dostał za to gratyfikacje pieniężną,ponieważ okazałam się dobrym pracownikiem po okresie próbnym dostałam kolejna umowę na 1,5 roku teraz w kwietniu kończy się moja. Umowa a z urlopu macierzyńskiego wraca w połowie maja poprzedni pracownik co w tej sytuacji mogę zrobić?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, nie bardzo rozumiem z jakiego tytułu miałaby Pani otrzymać odszkodowanie ? Skoro zawarła Pani najpierw umowę na okres próbny, a później na czas określony, to doskonale wiedziała jakie są warunki zatrudnienia, a z opisu nie wynika, aby pracodawca naruszył jakiekolwiek Pani prawa… Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
