Zmuszenie pracownika do podpisania wypowiedzenia – możliwość zgłoszenia i odszkodowania.

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu, prowadzę takie sprawy. Z poważaniem, Izabela Jaworska-Turla radca prawny. Tel. 501 243 454, kancelaria@jaworska-turla.pl

Dzień dobry, nie ma Pani niestety trybu, w którym mogłaby się Pani domagać odszkodowania. Podpisała Pani porozumienie stron o rozwiązaniu umowy, więc formalnie zgodziła się Pani dobrowolnie na rozwiązanie stosunku pracy. Teraz może Pani złożyć pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutków podpisania porozumienia co stało się pod wpływem groźby, co powoduje, że umowa o pracę powinna zostać niejako przywrócona. Ale pracodawca może nie zareagować na takie oświadczenie, więc wówczas pozostaje pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. R. pr. Elżbieta Walczak