Zmuszanie pracowników szpitala do podpisania porozumień płacowych niezgodnych z ustawą.

Dzień dobry. 1. Działania dyrektora podmiotu leczniczego polegające na wymuszaniu porozumień obniżających wynagrodzenie poniżej ustawowych minimów należy uznać za nieprawidłowe pod względem prawnym. Zgodnie z art. 18 § 1 i 2 Kodeksu pracy, postanowienia umów oraz porozumień mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne z mocy prawa, a w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy ustawowe. Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych nakłada na pracodawcę obowiązek corocznej waloryzacji wynagrodzeń od dnia 1 lipca. Pracodawca nie może wypłacać wynagrodzenia w stawkach z 2022 roku, jeśli są one niższe niż aktualne minimum przewidziane dla danej grupy zawodowej. 2. W celu dochodzenia swoich praw należy skierować do pracodawcy pisemne przedsądowe wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie. Równolegle warto złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która jest uprawniona do przeprowadzenia kontroli w szpitalu oraz wydania nakazu wypłaty należnego wynagrodzenia. W przypadku dalszej odmowy właściwą drogą jest wystąpienie z powództwem o zapłatę do sądu pracy. 3. Pracownicy mogą skorzystać z darmowej pomocy prawnej. Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnych porad prawnych oraz prowadzi interwencje. W postępowaniu przed sądem pracy pracownicy są ustawowo zwolnieni z opłat sądowych przy wartości sporu do 50 000 zł. Istnieje także możliwość złożenia do sądu wniosku o ustanowienie pełnomocnika z urzędu (adwokata lub radcy prawnego) po wykazaniu braku możliwości poniesienia kosztów zastępstwa procesowego bez uszczerbku dla niezbędnego utrzymania, a także uzyskana wsparcia od zakładowych organizacji związkowych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że pracodawca uzależnia wypłatę wynagrodzenia w należnej wysokości od podpisania porozumienia, a w przypadku odmowy zapowiada wypłatę wynagrodzenia według stawek obowiązujących w 2022 r. Jeżeli rzeczywiście sytuacja wygląda w opisany sposób, budzi ona poważne wątpliwości prawne. Jeżeli obejmuje Panią ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, to co do zasady pracodawca powinien stosować przepisy tej ustawy. Powstaje zatem pytanie, czy wysokość wynagrodzenia może być uzależniana od podpisania przez pracownika porozumienia oraz czy odmowa jego podpisania może skutkować wypłatą wynagrodzenia według stawek sprzed kilku lat. Na obecnym etapie nie byłbym skłonny przyjąć, że takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, jednak do odpowiedzialnej oceny konieczna jest analiza dokumentów. Istotne znaczenie będzie miała treść zawieranych dotychczas porozumień i aneksów, obowiązujący regulamin wynagradzania, umowa o pracę oraz sposób, w jaki pracodawca uzasadnia konieczność podpisania nowych dokumentów. Warto również ustalić, czy analogiczna praktyka dotyczy wyłącznie jednej grupy zawodowej oraz czy pozostali pracownicy otrzymali podwyżki bez konieczności zawierania podobnych porozumień. Jeżeli analiza potwierdzi naruszenie przepisów, możliwe będzie rozważenie różnych środków ochrony prawnej, w tym dochodzenia należnego wynagrodzenia przed sądem pracy. W wielu sprawach z zakresu prawa pracy pracownik korzysta również z istotnych ułatwień procesowych, w tym dotyczących kosztów postępowania sądowego, jednak możliwość uzyskania nieodpłatnej pomocy prawnej zależy od konkretnej sytuacji i nie można przyjąć, że przysługuje ona automatycznie każdemu pracownikowi. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po analizie dokumentów oraz szczegółowym omówieniu okoliczności sprawy będę mógł ocenić, czy działania pracodawcy są zgodne z obowiązującymi przepisami, jakie roszczenia mogą Pani przysługiwać oraz jaka strategia będzie najbezpieczniejsza w dochodzeniu swoich praw. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler