Zmuszanie pracowników szpitala do podpisania porozumień płacowych niezgodnych z ustawą.

Dzień dobry. 1. Działania dyrektora podmiotu leczniczego polegające na wymuszaniu porozumień obniżających wynagrodzenie poniżej ustawowych minimów należy uznać za nieprawidłowe pod względem prawnym. Zgodnie z art. 18 § 1 i 2 Kodeksu pracy, postanowienia umów oraz porozumień mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne z mocy prawa, a w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy ustawowe. Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych nakłada na pracodawcę obowiązek corocznej waloryzacji wynagrodzeń od dnia 1 lipca. Pracodawca nie może wypłacać wynagrodzenia w stawkach z 2022 roku, jeśli są one niższe niż aktualne minimum przewidziane dla danej grupy zawodowej. 2. W celu dochodzenia swoich praw należy skierować do pracodawcy pisemne przedsądowe wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie. Równolegle warto złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która jest uprawniona do przeprowadzenia kontroli w szpitalu oraz wydania nakazu wypłaty należnego wynagrodzenia. W przypadku dalszej odmowy właściwą drogą jest wystąpienie z powództwem o zapłatę do sądu pracy. 3. Pracownicy mogą skorzystać z darmowej pomocy prawnej. Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnych porad prawnych oraz prowadzi interwencje. W postępowaniu przed sądem pracy pracownicy są ustawowo zwolnieni z opłat sądowych przy wartości sporu do 50 000 zł. Istnieje także możliwość złożenia do sądu wniosku o ustanowienie pełnomocnika z urzędu (adwokata lub radcy prawnego) po wykazaniu braku możliwości poniesienia kosztów zastępstwa procesowego bez uszczerbku dla niezbędnego utrzymania, a także uzyskana wsparcia od zakładowych organizacji związkowych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208