Zmuszanie pracownika do kupowania przeterminowanego towaru – odpowiedzialność za daty ważności.

Dzień dobry, Takie działanie pracodawcy jest nieprawidłowe i co do zasady nie ma podstawy prawnej. Pracodawca nie może zobowiązać pracownika do wykupu przeterminowanego towaru tylko dlatego, że uzna, iż nie dopilnował dat ważności. Byłoby to przerzucenie ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej na pracownika, co jest niedopuszczalne. Odpowiedzialność pracownika za szkodę w prawie pracy jest ograniczona i może powstać tylko wtedy, gdy pracodawca wykaże zawinione działanie lub zaniechanie pracownika, powstanie szkody oraz związek między tym zachowaniem a szkodą. Nawet w takiej sytuacji pracodawca nie może samodzielnie potrącić kwoty ani zmusić pracownika do zakupu towaru, konieczna jest zgoda pracownika albo rozstrzygnięcie sądu. W praktyce oznacza to, że nie mają Państwo obowiązku kupowania przeterminowanych produktów i nie powinni Państwo podpisywać żadnych oświadczeń, które przewidują takie rozliczenia. W przypadku dalszych nacisków można rozważyć zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler