Zmiana warunków pracy po urlopie macierzyńskim.
Pytanie z dnia 24 maja 2021
Witam
W 2019 roku urodziłam dziecko Mam umowę na czas nieokreślony. Przebywałam rok na zasiłku macierzynskim pozniej napisalam wniosek o urlop wychowawczy na rok lecz po okresie 4miesuecy postanowiłem zrezygnować z niego i wrócić do pracy. Podczas mojej nieobecności kierownictwo sie zmieniło A także została zatrudniona na zastępstwo za mnie pani ktorej jeszcze brakuje 2lata do emerytury. Kiedy pracodawca sie dowiedział że wracam postanowił sprawdzić moj caly staż pracy w obecnej firmie czy wszystko było dobrze robione. Znalazl że w 2018 roku nie potracilam zwolnienia lekarskiego za 4 dni. Czy pracodawca może mi za to dac wypowiedzenie lub zwolnić dyscyplinarnie? Co w takiej sytuacji moge zrobić?
Dzień dobry formalnie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu 1 miesiąca od dowiedzenia się o przewinieniu. W pani sytuacji długi okres czasu i fakt braku stanowiska działa jednak na Pani korzyść. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. radca prawny A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Pracodawca może wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jednak musi podać przyczynę. Podobnie, jak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Jeśli Pani nie będzie się zgadzała z wypowiedzeniem może Pani wnieść odwołanie do sądu pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...