zmiana warunków pracy i płacy

Pytanie z dnia 15 stycznia 2019

Witam.Dostałe zmiane warunków pracy i płacy na bardzo niekorzystne warunki (obniżka wynagrodzenia 650 zł) czy jeśli nie przyjme tych warunków alezy mi sie odprawa. Pracuje w firmie od 10 lat. Powód zmiany: likwidacja stanowiska pracy w Dziale Przyjec w wyniku zmiany struktury organizacyjnej w odziale firmy

Jeżeli jest Pan zainteresowany uzyskaniem odpłatnej porady prawnej w tej sprawie proszę o kontakt telefoniczny pod nr tel: 661 845 991 lub na adres mail: biuro@legalservices.com.pl. z poważaniem Radca Prawny Paweł Kijewski

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 stycznia 2019 17:30 Zmodyfikowano dnia: 15 stycznia 2019 17:30 Obejrzało: 194 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, odprawa należy się pracownikowi jeżeli przyczyna rozwiązania leży wyłącznie po stronie pracodawcy a w zakładzie pracy zatrudnionych jest więcej niż 20 osób. Jeśli zaproponowane warunki pracy i płacy były możliwe do zaakceptowania, to pracownik odmawiając ich akceptacji współprzyczynia się do zwolnienia, czym jednocześnie wyklucza możliwość uzyskania odprawy. Mając powyższe na uwadze ciężko jednoznacznie odpowiedzieć na Pana pytanie.

Odpowiedź nr 2 z dnia 15 stycznia 2019 19:19 Zmodyfikowano dnia: 15 stycznia 2019 19:19 Obejrzało: 193 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.