Zmiana stanowiska bez aneksu, obniżenie wynagrodzenia i mobbing w pracy – prawa pracownika.

Dzień dobry. 1. Jako osoba w wieku 58 lat korzysta Pani z tzw. ochrony przedemerytalnej (art. 39 Kodeksu pracy). Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy o pracę, dopóki nie osiągnie Pani wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet). Ta ochrona jest niemal bezwzględna i chroni Panią przed utratą zatrudnienia. Groźby zwolnienia są w tym przypadku bezprawne i mają na celu jedynie zastraszenie Pani, aby nie dochodziła Pani swoich praw. 2. Przeniesienie Pani do innej, cięższej pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące bez wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy jest naruszeniem prawa. Pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę tylko na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Skoro minęły już 3 miesiące, a Pani zarobki (nawet nieoficjalne) spadły, pracodawca łamie przepisy. Niestety, udowodnienie obniżki kwot wypłacanych „w kopercie” będzie przed sądem trudne. Natomiast sam fakt zmuszania Pani do pracy fizycznej przy Pani stanie zdrowia jest podstawą do interwencji. 3. Jeśli przez lata w firmie istniało przyzwolenie na zabieranie przedmiotów przeznaczonych do utylizacji, a robili to wszyscy, to nagłe uznanie tego za kradzież po tym, jak zaczęła Pani dopominać się o swoje prawa, nosi znamiona mobbingu i nękania. 4. Powinna Pani w tej sytuacji udać się do lekarza medycyny pracy lub lekarza prowadzącego w celu uzyskania zaświadczenia, że ze względu na stan zdrowia nie może Pani wykonywać ciężkiej pracy fizycznej. Takie orzeczenie obliguje pracodawcę do odsunięcia Pani od tych czynności. Jednocześnie sugeruję złożenie skargi na naruszenia, których do puszcza się pracodawca do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208