Zmiana pracy podczas oczekiwania na kartę pobytu czasowego a umowa zlecenie i minimalne wynagrodzenie.

Dzień dobry. 1. Urząd wojewódzki wyda decyzję odmowną, jeżeli umowa oraz dokumentacja będą przewidywały jedynie 3000 zł gwarantowanej podstawy. Zgodnie z art. 114 ust. 1 pkt 5 ustawy o cudzoziemcach warunkiem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę jest, aby wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie była niższa niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę – bez względu na wymiar czasu pracy oraz rodzaj stosunku prawnego (dotyczy to także umowy zlecenia). Wymagane wynagrodzenie musi mieć charakter stały i gwarantowany w treści kontraktu. Ewentualna prowizja stanowi składnik zmienny oraz niepewny, w związku z czym urząd nie uwzględni jej przy badaniu spełnienia kryterium minimalnego wynagrodzenia. Zaoferowana podstawa w kwocie 3000 zł brutto jest niższa od wymaganego ustawą minimum, co stanowi obligatoryjną podstawę odmowy wydania zezwolenia. 2. Zmiana pracodawcy w trakcie toczącego się postępowania jest proceduralnie dopuszczalna, jednak wymaga złożenia do urzędu wojewódzkiego pisemnego wniosku o zmianę podmiotu powierzającego pracę wraz z nowym Załącznikiem nr 1 wypełnionym przez nowego zleceniodawcę, w którym gwarantowane wynagrodzenie osiąga co najmniej pułap płacy minimalnej. Ponadto sam fakt oczekiwania na decyzję i posiadanie stempla w paszporcie (art. 108 ustawy o cudzoziemcach) legalizuje wyłącznie Pani pobyt w Polsce, nie uprawnia natomiast do automatycznego podjęcia pracy na rzecz nowego podmiotu. Do chwili wydania decyzji o udzieleniu jednolitego zezwolenia nowy pracodawca musiałby uzyskać dla Pani odrębny dokument legalizujący wykonywanie pracy, chyba że korzysta Pani ze zwolnienia z tego wymogu z mocy odrębnych przepisów (np. jako absolwentka polskich studiów stacjonarnych). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.