Zbiorowe wypowiedzenie umów zlecenia przez pracowników gastronomii – czy grożą konsekwencje prawne?

Dzień dobry. 1. Umowa zlecenie co do zasady jest umową starannego działania, a nie umową o pracę, dlatego przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiedzeń czy zwolnień dyscyplinarnych nie mają tu zastosowania. Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego, każda ze stron może wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie. Jeżeli umowa nie określa terminu wypowiedzenia, wygasa ona ze skutkiem natychmiastowym z chwilą złożenia oświadczenia. Wypowiedzenie to nie wymaga zgody drugiej strony ani zachowania okresu wyczekiwania, chyba że w samej umowie zapisano inaczej. 2. Wspólne złożenie wypowiedzeń przez całą załogę nie jest nielegalne i nie stanowi przestępstwa ani wykroczenia. Pracownikom nie grozi odpowiedzialność karna za sam fakt odejścia z pracy, nawet jeśli skutkuje to zamknięciem lokalu i stratami finansowymi dla właściciela. Prawo cywilne dopuszcza jednak możliwość dochodzenia przez zleceniodawcę odszkodowania od zleceniobiorcy, jeżeli wypowiedzenie zlecenia nastąpiło bez ważnego powodu, a zleceniodawca poniósł z tego tytułu szkodę. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Co do zasady, umowa zlecenie, jeśli nie zawiera postanowień o okresie wypowiedzenia, może być rozwiązana w każdym czasie, bez konsekwencji. Masowe odejście pracowników nie rodzi odpowiedzialności prawnej, o ile nie było umówione w celu wyrządzenia szkody pracodawcy. Najlepiej złożyć pisemne oświadczenia o rozwiązaniu umowy zlecenia, z datą, w której ma ono nastąpić.