Zatrudnienie przez agencje pracy a ciąża.

Agnieszka Kwapień   Adwokat  

"Adwokat nie jest od tego, żeby klienta osądzać. Naszym zadaniem jest mu pomagać" John Grisham

Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień

Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice

 Email

Dzień dobry Pani, Jeżeli jest Pani zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na łączny okres 2 miesięcy i na podstawie umowy o pracę i zaszła Pani w ciążę, to okres trwania umowy przedłuża się do dnia porodu. Jeżeli przepracowała Pani łącznie 2 miesiące, to zachowuje Pani prawo do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl

Tomasz Zabiełło   Radca prawny  

Tomasz Zabiełlo Kancelaria Radcowska Sp.k.

Al.Niepodległości 235/237/71, 02-009 Warszawa

 Email

Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych: Art. 13 [Cechy formalne umowy o pracę] (...) 3. Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. 3a. Łączny co najmniej 2-miesięczny okres, o którym mowa w ust. 3, obejmuje: 1)okres lub okresy skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przypadające w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy poprzedzającym zawarcie umowy o pracę, do której miałby mieć zastosowanie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, lub 2)okres przypadający od dnia zawarcia umowy o pracę, o której mowa w pkt 1, do dnia, w którym pracownica tymczasowa osiągnęła łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej. Jak więc widać, przysługuje Pani ochrona na czas ciąży.