Zatrudnienie „po znajomości” w prywatnej firmie. Legalność i prawa do wynagrodzenia.

Dzień dobry, jeśli zatrudnienie nie będzie fikcyjne, to oczywiście wynagrodzenie będzie należne. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Samo przyjęcie pracy „po znajomości” nie jest nielegalne ani nie stanowi przestępstwa. W sektorze prywatnym pracodawca ma swobodę w wyborze pracowników i może zatrudnić osobę, którą zna lub która została mu polecona. Dopóki zatrudnienie odbywa się na podstawie legalnej umowy (np. umowy o pracę, zlecenia czy B2B) i praca jest rzeczywiście wykonywana, nie ma podstaw do uznania takiej sytuacji za niezgodną z prawem. W konsekwencji nie ma też podstaw, aby pozbawić pracownika wynagrodzenia tylko dlatego, że zatrudnienie nastąpiło dzięki znajomości. Inaczej mogłoby być jedynie w sytuacjach szczególnych, np. gdy zatrudnienie miałoby charakter pozorny (bez faktycznego wykonywania pracy) albo gdy dochodziłoby do naruszenia przepisów dotyczących konfliktu interesów w instytucjach publicznych. Z Pani/Pana opisu jednak takie okoliczności nie wynikają. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler