Zarzut stosowania przemocy psychicznej i fizycznej przez nauczyciela.

Dzień dobry, decyzję o ewentualnym ukaraniu karą porządkową np. naganą podejmuje pracodawca. Od kary porządkowej pracownik może się odwołać. Pozdrawiam Alicja Kociemba adwokat

Pani Dyrektor, po otrzymaniu pisma, ma obowiązek wyjaśnić sprawę. Może przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, w tym rozmowy z Panią, uczniem, świadkami. Dyrektor ocenia zasadność zarzutów. Jeśli uzna je za bezpodstawne, sprawę zamyka. W przypadku potwierdzenia, może Panią ukarać zgodnie z Kartą Nauczyciela (upomnienie, nagana). Pismo, wraz z wynikiem postępowania, może być włączone do akt osobowych, zależnie od decyzji dyrektora i wagi sprawy. Proszę pamiętać o prawie do obrony i przedstawienia swoich argumentów. Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów i poprowadzenia sprawy. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnoślą4skie | Panorama Firm https://share.google/KtOKKZfZJIWGx5Evy Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak