Zarządzenie wewnątrzzakładowe a przepisy kp w zakresie urlopu pracownika.
Pytanie z dnia 19 marca 2020
Witam,
Mam pytanie odnośnie prawa pracy.
Mam zaległy urlop w ilości 20 dni, według KP musze go wykorzystac do 30 września br. Jednak w moim zakładzie "weszło" ostatnio zarządzenie wewnatrzzakładowe od dyrektora, że mam czas do końca marca.
Pytając w kadrach usłyszałem, że te zarządzenie jest ważniejsze niż KP?
Może pracodawca wymusić na mnie wybranie całych 20 dni ze względu na to zarządzenie ?
Barbara Krechowiecka Adwokat
Kancelaria Adwokacka Mediacyjna adwokat Barbara Krechowiecka
Wrocławska 24/4, 58-200 Dzierżoniów
Tak, albowiem jest to urlop zaległy.
Monika Woźniak-Goraus Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Monika Woźniak-Goraus
Jana Pawła II 13/103, 44-100 Gliwice
Witam, co do zasady ma Pan rację, iż zaległy urlop wypoczynkowy można wykorzystać do 30 września następnego roku. Jednakże w obecnej sytuacji związanej z pandemią koronawirusa na ogół przyjmowane jest stanowisko, iż w przypadku zaległego urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop - nawet bez jego zgody - np. w okresie zagrożenia koronawirusem. Stanowisko to jest prezentowane przez Państwową Inspekcję Pracy i powtarzane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- RODO
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...