Zamknięcie zakładu pracy i przeniesienie pracownika do placówki oddalonej o 40 km.

Szanowni Państwo, w tej sytuacji nie podpisywałbym od razu pisma o przeniesieniu do drugiej placówki, dopóki nie zostanie sprawdzone, co dokładnie pracodawca proponuje i jakie miejsce pracy jest obecnie wpisane w umowie. Jeżeli w umowie ma Pan/Pani wskazaną konkretną miejscowość lub zamykaną placówkę jako miejsce pracy, trwałe przeniesienie do placówki oddalonej o 40 km co do zasady wymaga albo Pana/Pani zgody (porozumienia zmieniającego), albo wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca nie może po prostu jednostronnym poleceniem trwale zmienić miejsca pracy określonego w umowie. Bardzo istotny jest również wiek. Samo ukończenie 58 lat nie pozwala jeszcze przesądzić, czy działa ochrona przedemerytalna, ponieważ zależy to m.in. od płci, wieku emerytalnego i spełnienia warunku dotyczącego okresu zatrudnienia. Jeżeli jednak pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego i spełnione są pozostałe przesłanki, co do zasady korzysta on ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. Trzeba też rozróżnić likwidację jednej placówki od likwidacji całego pracodawcy. To nie jest to samo. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej przewidziane w art. 41¹ Kodeksu pracy dotyczy likwidacji pracodawcy, a nie automatycznie zamknięcia jednego z jego zakładów czy oddziałów, gdy pracodawca nadal prowadzi działalność w innej placówce. Dlatego przed podpisaniem dokumentu warto sprawdzić przede wszystkim umowę o pracę, treść otrzymanego pisma, staż pracy oraz dokładny charakter planowanej likwidacji. Podpisanie porozumienia może oznaczać dobrowolną zgodę na nowe miejsce pracy i później znacznie utrudnić kwestionowanie tej zmiany. Jeżeli będzie Pan/Pani zainteresowany/a, zapraszam do kontaktu. Po zobaczeniu umowy oraz pisma dotyczącego przeniesienia można konkretnie ocenić, czy trzeba je podpisywać, jakie będą skutki odmowy oraz czy w tej sytuacji przysługuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: Google). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler