Zamknięcie magazynu i przeniesienie firmy do innego miasta. Czy pracownikom przysługuje odprawa?

Dzień dobry, przede wszystkim wymaga wyjaśnienia, iż samo zamknięcie obecnego magazynu nie rozwiązuje umów o pracę automatycznie. Dopóki umowa nie zostanie skutecznie rozwiązana albo warunki zatrudnienia nie zostaną formalnie zmienione, pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika i wypłacać wynagrodzenie. Nie może po prostu poinformować, że od marca „nie ma pracy”, i zaprzestać płatności. Jeżeli pracodawca nie zapewni pracy, mimo że umowa nadal trwa i pracownica jest gotowa ją wykonywać, zasadniczo przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju na podstawie art. 81 Kodeksu pracy — co najmniej w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania, a gdy taki składnik nie został wyodrębniony, co do zasady 60% wynagrodzenia, nie mniej niż płaca minimalna. Kluczowe będzie brzmienie Pani umowy, zwłaszcza zapis o miejscu wykonywania pracy. Jeżeli wskazano konkretną obecną miejscowość lub magazyn, pracodawca co do zasady nie może trwale przenieść Pani do Łodzi zwykłym poleceniem służbowym. Pracodawca może zaproponować: 1) porozumienie zmieniające, czyli zgodę obu stron na pracę w Łodzi; 2) wypowiedzenie zmieniające na podstawie art. 42 k.p., proponując nowe miejsce pracy i ewentualnie inne warunki. Jeżeli rozwiązanie umowy nastąpi z przyczyn niedotyczących pracownika, takich jak likwidacja magazynu, likwidacja stanowiska lub reorganizacja, może przysługiwać odprawa na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Warunkiem jest zasadniczo, aby pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników. Odprawa przysługuje zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i przy indywidualnym zwolnieniu, jeżeli przyczyna leży wyłącznie po stronie pracodawcy. Jej wysokość wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie — przy stażu u danego pracodawcy krótszym niż 2 lata; 2) dwumiesięczne wynagrodzenie — przy stażu od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięczne wynagrodzenie — przy stażu ponad 8 lat.

Dzień dobry. 1. W marcu nie zostanie Pani z dnia na dzień bez pracy i dochodu. Umowa o pracę na czas nieokreślony nie wygasa automatycznie wraz z likwidacją placówki – jej rozwiązanie wymaga zachowania przez pracodawcę formalnej procedury oraz ustawowego okresu wypowiedzenia (który w zależności od Pani stażu pracy w tej firmie wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące). Za cały okres wypowiedzenia przysługuje Pani pełne wynagrodzenie, nawet jeżeli pracodawca zwolni Panią z obowiązku świadczenia pracy. 2. Kwestia odprawy zależy od łącznej liczby osób zatrudnionych w całej firmie (a nie tylko w likwidowanym magazynie). Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, ma obowiązek wypłacić Pani odprawę pieniężną na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy w tym zakładzie i wynosi: równowartość 1-miesięcznego wynagrodzenia (przy stażu poniżej 2 lat), 2-miesięcznego wynagrodzenia (staż od 2 do 8 lat) albo 3-miesięcznego wynagrodzenia (staż powyżej 8 lat). 3. W związku z otwarciem magazynu w Łodzi pracodawca może zaproponować zmianę miejsca pracy (w drodze porozumienia lub tzw. wypowiedzenia zmieniającego). Jeżeli z uwagi na odległość odrzuci Pani propozycję relokacji, umowa ulegnie rozwiązaniu, a prawo do odprawy zostanie zachowane, ponieważ wyłączną przyczyną rozstania pozostaje likwidacja dotychczasowego miejsca pracy. W przypadku propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem stron – w dokumencie musi znaleźć się wyraźny zapis, że rozwiązanie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja oddziału), co zagwarantuje wypłatę odprawy oraz prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.