Zakończenie działalności sklepu a odmowa pracy w nowej lokalizacji – prawa pracownika, wypowiedzenie i odprawa.

Dzień dobry, Taka sytuacja jest możliwa – zamknięcie sklepu i przeniesienie działalności do innej miejscowości często wiąże się ze zmianą warunków pracy, w szczególności miejsca jej wykonywania. Kluczowe znaczenie ma to, w jaki sposób pracodawca ureguluje tę zmianę. Jeżeli zaproponuje Pani nowe miejsce pracy (oddalone o ok. 60 km), powinno to nastąpić formalnie – najczęściej w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego. W takiej sytuacji ma Pani wybór: – przyjąć nowe warunki i kontynuować pracę, – albo odmówić ich przyjęcia. Jeżeli odmówi Pani pracy w nowej lokalizacji, umowa o pracę rozwiąże się z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, co ma istotne znaczenie dla ewentualnej odprawy. Kluczowe jest jednak: – czy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, – czy rozwiązanie umowy nastąpi z przyczyn niedotyczących pracownika (tu: likwidacja sklepu / reorganizacja), – czy zmiana miejsca pracy jest istotna (w Pani przypadku – zwiększenie dojazdu do ok. 60 km może być uznane za znaczącą zmianę). Jeżeli te warunki są spełnione, co do zasady przysługuje odprawa, nawet jeśli to Pani odmówi przyjęcia nowych warunków. Ważne jest natomiast, aby: – nie składać wypowiedzenia samodzielnie, – nie podpisywać porozumienia stron bez analizy skutków, – poczekać na formalne działania pracodawcy. To jest sytuacja, którą warto ocenić na konkretnych dokumentach – czasami sposób sformułowania wypowiedzenia ma duże znaczenie dla prawa do odprawy. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler