Zakaz konkurencji a staż z urzędu pracy – czy umowa jest ważna?

Dzień dobry Dziękuję za zaufanie i szczegółowy opis sytuacji. Postaram się wyjaśnić sprawę krok po kroku na podstawie przepisów polskiego prawa pracy. 1. Status stażysty z urzędu pracy – brak stosunku pracy. Staż organizowany przez urząd pracy (na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) nie jest stosunkiem pracy. To forma aktywizacji bezrobotnych, gdzie zawierana jest umowa między urzędem pracy a pracodawcą, a Ty jako stażysta otrzymujesz stypendium (nie wynagrodzenie za pracę). Nie podlegasz Kodeksowi pracy w pełnym zakresie, a w szczególności nie nawiązujesz "stosunku pracy" w rozumieniu art. 2 § 1 Kodeksu pracy (KP). Potwierdzają to liczne źródła, np. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) i orzecznictwo – stażysta nie jest "pracownikiem", lecz osobą odbywającą staż w ramach programu urzędu. Pracodawca nie może traktować Cię jak pracownika i podpisywać z Tobą umów typowych dla stosunku pracy. 2. Ważność umowy o zakazie konkurencji. Umowa o zakazie konkurencji (regulowana w art. 101¹ – 101⁴ KP) może być zawarta wyłącznie z pracownikiem w ramach stosunku pracy. Przepisy te odnoszą się bezpośrednio do "pracownika" i "stosunku pracy" – np. art. 101¹ § 1 KP mówi o "pracowniku, który nawiązuje stosunek pracy". W Twoim przypadku: Nie ma stosunku pracy (jesteś stażystą, nie pracownikiem). Umowa określa Cię jako "pracownika", co jest błędem faktycznym i prawnym, co dodatkowo podważa jej ważność. Zakaz na 3 lata po "upływie stosunku pracy" z odszkodowaniem 35% i karą umowną 25 000 zł nie ma podstawy, bo nie ma "stosunku pracy" do ustania. Wniosek: Taka umowa jest najprawdopodobniej nieważna z mocy prawa (art. 58 § 1 Kodeksu cywilnego – nieważna jest czynność prawna sprzeczna z ustawą). Nie może Cię wiązać, a pracodawca nie ma prawa egzekwować zakazu ani kary. Podobne sytuacje były dyskutowane na forach prawnych i w poradnikach, gdzie podkreślano, że dla stażystów z PUP takie klauzule nie mają zastosowania. 3. Jak się wycofać? Nie musisz się "wycofywać" formalnie, bo umowa nie obowiązuje – po prostu ją ignoruj. Jednak dla własnego spokoju: Wyślij pisemne oświadczenie do pracodawcy (e-mailem z potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym): Stwierdź, że umowa jest nieważna z powodu braku stosunku pracy, powołaj się na art. 101¹ KP i status stażysty, i zażądaj zniszczenia kopii lub potwierdzenia, że nie będzie egzekwowana. Zachowaj kopię dla siebie. Zgłoś do urzędu pracy: Powiadom urząd, który skierował Cię na staż – mogą interweniować u pracodawcy, bo naruszenie zasad stażu (np. zmuszanie do podpisu nieuprawnionych umów) może skutkować sankcjami dla firmy. Jeśli pracodawca grozi karą – to blef, bo umowa jest nieważna, ale dokumentuj wszystko (e-maile, rozmowy). Podsumowując, nie martw się zbytnio – prawo stoi po Twojej stronie, bo staż to nie etat. Powodzenia, i daj znać, jeśli potrzebujesz dalszych wskazówek. Pozdrawiam serdecznie i zachęcam do odwiedzenia strony internetowej Naszej Kancelarii: https://www.oferteo.pl/kancelaria-adwokacka-adwokat-arkadiusz-malak-sprawy-rodzinne-o-rozwod-alimenty-kontakty-sprawy-majatkowe-nieruchomosci-sprawy-karne/firma/7072026