Zajęcie wynagrodzenia z pensji minimalnej przez komornika za długi z działalności gospodarczej.

Dzień dobry. 1. W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę na pełny etat i otrzymywania wynagrodzenia minimalnego, komornik nie może zająć żadnych środków z Pani/Pana pensji. Dług wynikający z wcześniejszego prowadzenia działalności gospodarczej (franczyzy) jest długiem cywilnym (niealimentacyjnym), co oznacza, że podlega Pani/Pan pełnej ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy. 2. Zgodnie z art. 87¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (w wartości netto, czyli po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy) jest całkowicie wolna od potrąceń przy egzekucji długów niealimentacyjnych. Pracodawca, po otrzymaniu pisma od komornika, ma ustawowy obowiązek formalnie odpowiedzieć na zajęcie i wskazać, że Pani/Pana zarobki nie przekraczają kwoty wolnej. Proporcjonalne zmniejszenie kwoty wolnej nastąpiłoby tylko wtedy, gdyby umowa była zawarta na część etatu (np. na pół etatu – wtedy wolna od zajęcia jest połowa minimalnego wynagrodzenia). 3. Należy jednak pamiętać, że ochrona ta funkcjonuje wyłącznie na poziomie rozliczeń z pracodawcą. W momencie, gdy pełne wynagrodzenie wpłynie na Pani/Pana konto bankowe, traci ono status pensji i staje się środkiem na rachunku, który podlega odrębnym przepisom egzekucyjnym. Kwota wolna od zajęcia na koncie bankowym wynosi w każdym miesiącu kalendarzowym 75% minimalnego wynagrodzenia brutto, niezależnie od źródła pochodzenia tych pieniędzy. Jeśli na konto wpływają też inne środki i limit ten zostanie przekroczony, bank zablokuje nadwyżkę. Aby wyeliminować ryzyko utraty pieniędzy w banku, ma Pani/Pan prawo złożyć pracodawcy pisemny wniosek o wypłatę wynagrodzenia w gotówce do rąk własnych, co jest w pełni zgodne z art. 86 § 3 Kodeksu pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208