Zagraniczny pracodawca a wynagrodzenie.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, proszę skorzystać z usług prawnika, który praktykuje prawo czeskie. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Krzysztof Nawrocki   Adwokat  

Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka

Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno

 Email

Jeżeli pracę dla tego pracodawcy wykonywał Pan na terenie Czech, to musi Pan zapoznać się z prawem czeskim - prawem pracy i procedurą w sądach czeskich. Ja mogę Panu pomóc w zakresie prawa polskiego. Każde państwo ma inne regulacje w zakresie prawa pracy czy innych gałęzi prawa

Monika Woźniak-Goraus   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Monika Woźniak-Goraus

Jana Pawła II 13/103, 44-100 Gliwice

 Email

Witam, w pierwszej kolejności istotne jest rozważenie, czy nie udałoby się pozwać pracodawcy przez sąd polski. Byłoby to możliwe w sytuacji, gdy praca zazwyczaj jest, była lub miała być wykonywana w Rzeczypospolitej Polskiej, dodatkowo też, jeśli pracodawca posiada filię, agencję lub inny oddział w Polsce, gdyż wtedy,będzie traktowany w sporach dotyczących działalności, tak jak by miał miejsce zamieszkania na terytorium Polski. Jeśli jednak żadne z powyższych nie zostanie spełnione, będzie Pani/Pan musiał/a pozwać pracodawcę przed sąd w Czechach, a zastosowanie znajdzie prawo czeskie. Będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia z odsetkami za opóźnienie w płatności od dnia następnego po dniu kiedy wynagrodzenie miało być zapłacone. Niestety najlepiej będzie poszukać adwokata, który może występować przed sądem czeskim (są też tacy polskojęzyczni).