Z końcem sierpnia 2022 przeszłam na urlop macierzyński jeszcze przed porodem. Zgodnie z moją prośbą księgowa mojej firmy wysłała mi wniosek o roczny urlop z 80%wynagrodzenia. Dzisiaj kadrowa zadzwoniła do mnie, ze popełniła błąd wprowadzając moje dane do systemu i będę otrzymywać przez pół roku 100% a kolejne pół roku 60%. Skoro ona popełniła błąd czy ja muszę za to odpowiadać?