Wypowiedzenie uowy o pracę z powodu redukcji stanowiska praacy.

W celu uzyskania precyzyjnej odpowiedzi, niezbędna będzie analiza Pani dokumentacji pracowniczej w szczególności umowy, wypowiedzenia jakie Pani otrzymała od pracodawcy oraz w jakim okresie przebywała Pani na wypracowanym urlopie. Zgodnie z art. 36(1) kodeksu pracy pracodawca ma możliwość skrócenia trzymiesięcznego okresu do maksymalnie jednego miesiąca, ale jedynie kiedy powodem jest: ogłoszenie upadłości pracodawcy, likwidacja zakładu pracy bądź inna przyczyna niedotycząca pracownika. Pracodawca, który zamierza skrócić okres wypowiedzenia, musi złożyć oświadczenie razem z wypowiedzeniem umowy - nie można tego zrobić później. Jeśli okres zostanie skrócony, pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania za resztę okresu wypowiedzenia. Dni te wliczane są do okresu zatrudnienia, ale nie do wymiaru urlopu wypoczynkowego. Ma Pani również prawo do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia Pani wypowiedzenia. Zapraszamy do kontaktu.