Wypowiedzenie umowy zlecenia z karami pieniężnymi za wcześniejsze zakończenie współpracy.

Dzień dobry. 1. Tak, może Pani złożyć wypowiedzenie tej umowy. Umowa zlecenie jest regulowana przepisami Kodeksu cywilnego, który w art. 746 gwarantuje każdej ze stron prawo do wypowiedzenia zlecenia w każdym czasie. Zastrzeżenie w umowie kar umownych za samo skorzystanie z tego ustawowego prawa – a w szczególności ograniczanie możliwości zakończenia współpracy, gdy istnieją ku temu uzasadnione przyczyny – jest wadliwe pod względem prawnym. W polskim prawie kary umowne mogą być nakładane za nienależyte wykonanie zobowiązania niepieniężnego, a nie za realizację uprawnienia do rozwiązania umowy, przez co zapisy te w razie sporu sądowego mogą zostać uznane za nieważne jako sprzeczne z prawem i zasadami współżycia społecznego. 2. Sytuacja, w której wbrew ustnym ustaleniom otrzymała Pani jedynie 71 godzin pracy zamiast pełnego etatu, stanowi w świetle przepisów tzw. „ważny powód” do wypowiedzenia umowy. W treści składanego na piśmie wypowiedzenia należy wprost wskazać ten powód, czyli niedotrzymanie przez zlecającego ustnych warunków dotyczących wymiaru czasu pracy i wynikający z tego brak możliwości uzyskania niezbędnego dochodu. Zgodnie z art. 746 § 1 Kodeksu cywilnego, wypowiedzenie z ważnych powodów chroni zleceniobiorcę przed odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec drugiej strony, co oznacza, że były pracodawca nie będzie miał podstaw prawnych do skutecznego wyegzekwowania od Pani wspomnianych kar pieniężnych (jeżeli będzie Pani w stanie udowodnić te ustne ustalenia przed sądem). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, Co do zasady umowę zlecenia można wypowiedzieć w każdym czasie. Sam fakt, że umowa przewiduje kary umowne za jej wcześniejsze rozwiązanie, nie oznacza jeszcze, że takie postanowienia będą skuteczne i możliwe do wyegzekwowania. Ich zgodność z przepisami zależy od treści całej umowy oraz okoliczności jej zawarcia. Istotne znaczenie może mieć również okoliczność, że przed podpisaniem umowy została Pani zapewniona o możliwości pracy w pełnym wymiarze godzin, podczas gdy faktycznie otrzymała Pani jedynie 71 godzin. Jeżeli takie zapewnienia miały wpływ na podjęcie przez Panią decyzji o zatrudnieniu i wynajęciu mieszkania, może to mieć znaczenie przy ocenie Pani sytuacji prawnej. Przed złożeniem wypowiedzenia rekomendowałbym przeanalizowanie treści umowy. Pozwoli to ocenić, czy postanowienia dotyczące kar umownych są skuteczne oraz jakie konsekwencje może wywołać rozwiązanie umowy. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po analizie umowy będę mógł ocenić, jakie rozwiązanie będzie dla Pani najbezpieczniejsze oraz czy istnieją podstawy do zakwestionowania wskazanych zapisów. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler